Darba laika definīcija ir sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa tekstā. Norādītajā normatīvajā aktā ir noteiktas arī darba laika tiesiskā regulējuma pazīmes, darba laika sadales kārtība noteiktā laika posmā, ko veic darba devējs.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu par darba ņēmēju tiek uzskatīts laiks, kurā organizācijas darbiniekam jāveic pienākumi saskaņā ar noslēgtā darba līguma noteikumiem, uzņēmumā pieņemtajiem iekšējiem darba noteikumiem. Turklāt darba laiks ietver vairākus citus periodus, kuros darbinieks faktiski nepilda pienākumus.
2. solis
Daži intervāli, kuru laikā darbs netiek veikts, tiek pielīdzināti darba laikam, tomēr to funkcionālais mērķis un lietošanas pazīmes ļauj tos interpretēt aprakstītajā veidā. Šie periodi ietver, piemēram, zīdīšanas pārtraukumus, kas tiek nodrošināti darba laikā; pārtraukumi ēdienreizēm darba vietā (šos intervālus nevajadzētu jaukt ar regulāriem pusdienu pārtraukumiem, kas netiek skaitīti kā darba laiks); atpūtas maiņu laikā maiņu darbiniekiem un dažiem citiem.
3. solis
Konkrētu periodu noteikšana, kas attiecas uz darba laiku, ir būtisks darba attiecību elements, jo tieši šajos intervālos darbinieks un darba devējs veic savus pienākumus, darbinieku šobrīd var saukt pie atbildības par disciplīnas pārkāpumiem. Atlikušos periodus uzskata par darbinieka personīgo laiku, kurā darba devēja norādījumi uz viņu neattiecas.
4. solis
Parastā noteiktā darba laika ilgumu nosaka likums; tas nedrīkst pārsniegt četrdesmit stundas nedēļā. Atkāpšanās no šī noteikuma ir atļauta tikai stingri noteiktos gadījumos (piemēram, darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, ja viņi strādā virsstundu darbā).
5. solis
Ir trīs darba laika veidi, no kuriem katrs attiecas uz noteiktām darbinieku kategorijām: normāls darba laiks, nepilna laika darba laiks un saīsināts darba laiks. Tādējādi uzņēmumiem ir pienākums noteikt saīsinātu laiku darba pienākumu veikšanai noteiktām darbinieku kategorijām (nepilngadīgajiem, invalīdiem un citiem). Dažreiz darbinieks noteiktu apstākļu dēļ pāriet no viena darba laika veida uz citu (piemēram, sievietei grūtniecības dēļ tiek noteikts nepilna laika darba laiks).
