Procedūra pašreizējā direktora atlaišanai un jauna reģistrēšanai šim amatam atšķiras no attiecīgajām darbībām attiecībā uz parastajiem darbiniekiem. Iemesls tam ir vadītāja līdzdalība nodokļu un citu juridisku jautājumu risināšanā.
Instrukcijas
1. solis
Organizācijas dibinātājiem ir tiesības pieņemt lēmumu par atbrīvošanu no ģenerāldirektora amata, kuram jānosūta informatīva vēstule ar paziņojumu par uzņēmuma pirmās personas atlaišanu viņa dzīvesvietā. Vēstule ir jānosūta vēlāk nekā mēnesi pirms atcelšanas no amata.
2. solis
Savāc dibinātāju padomi, kur katram jāpieņem savs lēmums. Padomes rezultātus noformē protokola veidā. Dokuments satur to personu uzvārdus, vārdus, patronīmus, kuras piedalījās sanāksmē, uzņēmuma pilnu vārdu un adresi. Dokumentam jāpiešķir numurs un datums, kas atbilst faktiskajam sapulces datumam. Protokolu paraksta sapulces priekšsēdētājs un sekretārs, to apstiprina ar vispārēju balsojumu un precizē protokolā. Protokola tekstā ir jānorāda lēmums par pašreizējā direktora atcelšanu no amata un jauna iecelšanu viņa vietā.
3. solis
Rīkojums par atlaišanu no amata ir jāsastāda pašam pašreizējam direktoram, pēc kura dokumentu viņš paraksta un apliecina ar uzņēmuma zīmogu. Sastāvdaļas locekļi izbeidz darba līgumu ar direktoru. Personāla virsnieks veic attiecīgu ierakstu bijušā vadītāja darba grāmatā, norādot attiecīgā lēmuma datumu un tā iemeslus. Atlaistajam direktoram ir jāiepazīstas ar šo ierakstu pēc saņemšanas.
4. solis
Ievēlētajam un jaunieceltajam direktoram trīs dienu laikā jāpaziņo nodokļu inspekcijai par iepriekšējā vadītāja atbrīvošanu no amata un jāiesniedz uzņēmuma statūtu kopija, kā arī protokoli par atlaišanu, uzņēmuma pirmās personas maiņu, izziņa. organizācijas reģistrācija un izraksts no vienotā valsts reģistra. Tajā pašā laikā bijušajam direktoram jāaizpilda veidlapa p14001, ievadot uzņēmuma datus un savus datus Z lapā, informējot par pilnvaru izbeigšanu kā iemeslu attiecīgās informācijas ievadīšanai.
