Darba ņēmēju kategorija tiek noteikta atalgojuma tarifu sistēmas organizēšanai un viņu prasmju līmeņa novērtēšanai. Ir jānovērtē kvalifikācijas līmenis un jāpiešķir darba ņēmējiem kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
Instrukcijas
1. solis
Ja persona pirmo reizi iegūst darbu un viņam ir dokuments par izglītību, tad, pamatojoties uz šo dokumentu, piešķiriet viņam tarifu kategoriju. Izglītības dokumentā norādīto kategoriju jau ir apstiprinājusi izglītības iestādes valsts kvalifikācijas komisija atbilstoši strādājošā teorētiskās un profesionālās sagatavotības līmenim un kvalifikācijas eksāmenu rezultātiem.
Ievietojiet piešķirto kategoriju darba dokumentos (darba līgums, darba pasūtījums, darbinieka personas karte, darba grāmata).
2. solis
Ja cilvēks vispirms iegūst darbu un viņam nav izglītības sertifikāta, tad šādam strādniekam piešķir zemāko pakāpi - 1. vai 2. pakāpi.
Atveriet vienoto tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatu (ETKS), atlasiet nozari, ETKS laidienu, izvēlieties profesiju, 1. un 2. kategorijas darba īpašības, salīdziniet ar darbu, kas tiks uzticēts darbiniekam, piešķiriet kategoriju 1 vai 2. Ievietojiet likmju klasi darba pieteikuma dokumentos. Nākotnē palieliniet darba ņēmēja kategoriju un piešķiriet sarežģītāku darbu darba aktivitātes procesā.
3. solis
Ja jums jānosaka darba ņēmēja kategorija bez izglītības sertifikāta, bet kuram ir darba pieredze šajā profesijā, tad šajā gadījumā skatiet ierakstu darbinieka darba grāmatā no iepriekšējās darba vietas. Piešķiriet šāda darba ņēmēja kategoriju, pieņemot darbā saskaņā ar šo ierakstu.
4. solis
Darba aktivitātes laikā darba ņēmēja algas kategoriju var palielināt. Ranga pieaugumu šajā gadījumā veic kvalifikācijas komisija, kas izveidota pēc pasūtījuma uzņēmumam. Komisijā parasti ietilpst veikala, vietas, ražošanas apmācības nodaļas, personāla nodaļas un algu nodaļas vadītāji.
Tātad ir jāpaaugstina darba ņēmēja algas kategorija. Palūdziet darbiniekam iesniegt paziņojumu, ko apstiprinājis nodaļas vadītājs (meistars, nodaļas vadītājs, veikals), lūdziet nodaļas, veikala vadītājam uzrakstīt šī darbinieka prezentāciju vai aprakstu.
Paziņot komisijai par nepieciešamību kārtot kvalifikācijas eksāmenu.
Eksāmena laikā darba ņēmējam jāatbild uz teorētiskajiem jautājumiem, kas ir izklāstīti vienotās tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatas sadaļās "darba raksturojums" un "jāzina" kategorijā, uz kuru viņš pretendē.
Eksāmena praktiskās daļas laikā darbiniekam jāveic pārbaudes darbs, kas atbilst deklarētās kvalifikācijas līmenim.
5. solis
Pamatojoties uz darba ņēmēja zināšanu un prasmju pārbaudes rezultātiem, kvalifikācijas komisija pieņem lēmumu: piešķirt vai nepiešķirt jaunu kategoriju. Pēc komisijas balsojuma nekavējoties ziņojiet darbiniekam par komisijas lēmumu. Pēc tam sastādiet komisijas protokolu, kurā tiek likts novērtējums (izcils, labs, apmierinošs, neapmierinošs) un tiek atzīmēts komisijas lēmuma rezultāts.
Parakstiet komisijas locekļu protokolu un glabājiet to kopā ar darbinieka paziņojumu viņa personas lietā. Pamatojoties uz protokolu, piešķiriet darbiniekam jaunu kategoriju un izdariet ierakstu par to darba grāmatā un personīgajā kartē, pabeidziet izmaiņas atalgojuma dokumentos.
