Darba līgums ir dokuments, uz kura balstās konkrēta darbinieka attiecības ar konkrētu darba devēju. Darba līgumā jābūt informācijai par darba vietu, darba funkciju, periodu, uz kuru tika noslēgts darba līgums, atalgojuma apjomu un citiem būtiskiem darba apstākļiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā.
Instrukcijas
1. solis
Bieži vien ir jāmaina būtiskie darba apstākļi, kas atspoguļoti darba līgumā. Piemēram, darbinieka alga tiek palielināta vai darba devējs un darbinieks steidzama vietā nolēma slēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā tiek veiktas izmaiņas pašreizējā darba līgumā.
2. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā ir noteikums, kas nosaka, ka darba līguma noteikumus var mainīt tikai ar pušu vienošanos. Tas ir, iniciatīva šādām izmaiņām var nākt no vienas puses. Piemēram, darbinieks lūdz palielināt algu vai darba devējs piedāvā darbiniekam citu darbu. Tomēr piespiešana mainīt darba līguma nosacījumus nav pieļaujama, lai gan darba devēji to dažreiz praktizē vienā vai otrā formā.
3. solis
Pēc vienošanās par darba līguma noteikumu maiņu puses - darba devējs un darbinieks - to noformē rakstiski. Parasti šāda vienošanās norāda, kuri darba līguma punkti var tikt mainīti, tie ir izklāstīti jaunā redakcijā. Ja darba līgumā tiek veiktas vairākas izmaiņas, ir atļauts uzrādīt darba līgumu jaunā redakcijā, norādot datumu, no kura šāda jaunā redakcija sāk darboties.
