Daudzi saskaras ar atlaišanu no darba vai pāreju uz citu amatu. Parasti tajā pašā laikā vadība lūdz visus gadījumus nodot jaunam darbiniekam. Amata nodošana prasīs noteiktu laiku.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, parādiet uztvērējam savu darba vietu. Tas jāsakārto. Izmetiet visus nevajadzīgos papīrus, novecojušās vizītkartes, vecos kalendārus utt. Paņemiet līdzi arī savas personīgās mantas (piemēram, krūzi). Brīdiniet jauno darbinieku par niansēm (stingra durvju slēdzene, bojāts krēsls utt.).
2. solis
Sīki izskaidrojiet, kāds ir jūsu darbs. Neskatoties uz to, ka vadība ir ieviesusi jaunu darbinieku, tikai jūs varat sniegt pilnīgu priekšstatu par savām darbībām. Pārsūtiet visus kontaktus (uzvārdus, vārdus, patronīmus, tālruņu numurus, adreses, saziņas iespējas utt.). Sniedziet katram partnerim īsu aprakstu. Ja iespējams, iepazīstiniet uztvērēju ar visiem partneriem. Tas viņiem ļaus pamazām pierast pie jauna cilvēka, noskaņoties strādāt ar viņu.
3. solis
Pievērsiet īpašu saņēmēja uzmanību ziņojuma veidlapām. Pastāstiet mums par tā biežumu, dizaina noteikumiem. Iesniedziet visus nepieciešamos dokumentus (veidlapas, tabulas, statistiku). Turklāt palūdziet jaunajam darbiniekam pārskatīt jūsu neseno darbības analīzi. Tas viņam ļaus ņemt vērā visas jūsu kļūdas un neatkārtot tās savā darbā.
4. solis
Iepazīstiniet jauno cilvēku ar kolēģiem nodaļā (birojā). Personīgā sarunā katram no viņiem sniedziet objektīvu aprakstu. Centieties saviem bijušajiem kolēģiem piešķirt tikai pozitīvas īpašības. Tātad jaunais darbinieks ātri atradīs saskarsmes punktus ar kolēģiem un noteiks viņu pozitīvam saziņas veidam ar viņiem.
5. solis
Iepazīstiniet jauno personu ar apģērba koda noteikumiem, ja tādi ir, jūsu organizācijā.
6. solis
Pastāstiet arī par mijiedarbības ar režisoru specifiku. Aprakstiet viņa prasības, darba ar darbiniekiem iezīmes. Jaunam darbiniekam būs noderīgi uzzināt par vadītāja dabu, viņa paradumiem, attieksmi pret padotajiem.
