Ja vadītājs sazinās ar jums tieši, nevis ar vadītāju palīdzību, tad nodibināt attiecības ar šādu cilvēku var būt sarežģīti.
Pasaulē, kur mazais bizness plaukst, nav nekas neparasts, ka sadarbība ar vadītāju notiek, ja ne blakus, tad pietiekami tuvu, izvairoties no kontakta ar dažādiem vadītājiem. Var būt viens vadītājs, vai varbūt jums katru dienu ir jāieklausās divu priekšnieku rīkojumos, kuri dažreiz jums saka, kā rīkoties, nesaskaņojot savus uzdevumus savā starpā.
Daži no zemāk minētajiem noteikumiem palīdzēs jums saprasties ar priekšnieku un nekļūt par grēkāzi, ja kaut kas noiet greizi.
Vienmēr uzmanīgi klausieties savu priekšnieku
Vēl labāk, pierakstiet visus viņa pasūtījumus. Tātad, pirmkārt, viņš redzēs jūsu centību un atbildību, veicot uzdevumus, un, otrkārt, jūs nepalaidīsit garām nevienu vārdu, un tad jūs varēsiet visu izdarīt precīzi. Ja pēc tam viņi vēlas kaut ko parādīt, jūsu piezīmes būs gatavas.
Neapspriediet personīgos jautājumus ar savu vadītāju
Lai cik vilinoši tas būtu, lai uzzinātu pēc iespējas vairāk informācijas par priekšnieku, iesakām izvairīties no personiskām tēmām viena vienkārša iemesla dēļ. Komandā ir jāuztur attālums ne tikai starp sevi un kolēģiem, bet arī starp sevi un vadītāju. Personisko jautājumu apspriešana var novest pie neobjektivitātes.
Izvairieties no pārāk emocionālas izjūtas
Ja sarunas laikā ar priekšniekiem kaut kas jums nebija piemērots vai pat sašutums, neļaujiet emocijām pārspēt veselo saprātu. Vadītājs ir persona, kas risina jautājumus uzņēmumā, kas nav pilnas slodzes darbinieki, un tāpēc viņa šķietami nežēlīgo uzdevumu var diktēt noteikti mērķi un uzdevumi. Pirms izrādi neapmierinātību, uzmanīgi uzzini, kāpēc priekšnieks vēlējās kaut ko tādu, kas tev neder.
Izšķiroši runājiet par savām darba vajadzībām
Ja jums ir nepieciešams kaut kas, lai saskaņotu darbplūsmu, nebaidieties par to pastāstīt vadītājam. Priekšnieks, kurš strādā bez vadītājiem, pats visbiežāk nodarbojas ar savu padoto darba procesa organizēšanu. Mēs iesakām arī personīgi apspriest svarīgus jautājumus, nevis likt tos uz papīra. Tiešraides saruna palīdz ātri atrisināt visus jautājumus.
Nebaidieties ieteikt kaut ko priekšniekam
Kad darbinieks ir tiešā ikdienas saskarsmē ar vadītāju, var šķist, ka viņa iniciatīvas ir liekas, jo šeit viņš ir - tas, kurš visu zina un var atrisināt jebkuru jautājumu. Tomēr neaizmirstiet, ka priekšnieks ir viena un tā pati persona, un jūsu iniciatīva viņam parādīs tikai to, ka jums tāpat kā viņam rūp uzņēmuma labklājība, pat ja jūsu piedāvājums tika noraidīts.
Neļaujiet nevajadzīgiem pienākumiem pāriet uz sevi
Gadās, ka mazo attīstošo uzņēmumu vadītājiem nav laika savlaicīgi papildināt komandu, un tāpēc jauni pienākumi gulstas uz esošo darbinieku pleciem.
Tas var novest pie tā, ka, redzot jūsu panākumus, vadītājs nevēlas ņemt komandā kādu citu un tērēt papildu naudu cita padotā algai. Tā rezultātā jūsu priekšnieks ietaupīja naudu, un jūs, visticamāk, par to pašu naudu veicat milzīgu pienākumu sarakstu. Ja tā notiek, informējiet par to savu priekšnieku un pamatojiet savu nostāju.
