Pieteikšanās darbinieka atlīdzībai vai darbinieka atlīdzības uzrādīšana ir visizplatītākais lūgumrakstu veids. Šāds lūgumraksts ir paredzēts organizāciju un valsts struktūru personāla lietvedības sistēmā.
Instrukcijas
1. solis
Rakstot šo dokumentu, lūdzu, ņemiet vērā, ka formulējums “pieteikuma sagatavošana darbinieka apbalvošanai” nenozīmē pieteikuma sastādīšanu. Noteikumos, kas reglamentē darbinieku atalgošanas kārtību, tas tiek saprasts kā pieteikuma sastādīšana visai komandai, un dažu veidu dokumenti ir paredzēti instrukcijās par biroja darbu vai citos organizācijas dokumentos.
2. solis
Ja plānojat iekļaut pieteikumus stimulu saņemšanai biroja darba sistēmā, tad, izstrādājot to, ņemiet vērā dažas nianses: pārliecinieties, vai esat atbrīvojis vietu akreditācijas datiem. Tie ir atkarīgi no tā, kam veidlapu veidojat. Šo pieteikumu sastāda darbinieka vadītājs, taču jūs pieteikumā nenorādāt datus, kuriem piekļuve ir tikai personāla departamentam. Viņam pietiek vispārīgas informācijas, kas ir zināma darbinieka vadītājam.
Ja iekļaujat slejas, lai iegūtu vairāk informācijas, piemēram, par darba pieredzi organizācijā utt., Tad tās aizpilda personāla nodaļas darbinieks pēc tam, kad darbinieka vadītājs ir saņēmis daļēji aizpildītu pieteikumu. Neaizmirstiet norādīt, kam jāaizpilda šī sleja.
3. solis
Norādiet lūgumrakstā vietu informācijai par darbinieka izcilo disciplinārsodu.
Norādiet rūtiņas darbinieka īsam aprakstam. Ja jūs neplānojat norādīt, kāda veida atlīdzību vēlaties piemērot darbiniekam, formulējiet vispārēju priekšlikumu atlīdzības piemērošanai darbiniekam, nenorādot, kurš no tiem.
4. solis
Pieteikuma veidlapā norādiet vietu darbinieka, kurš sagatavoja pieteikumu, parakstam.
Un tomēr, ja vēlaties izteikt savu attieksmi pret petīciju, tad, izstrādājot lūgumraksta formu, atstājiet vietu konkrēta lēmuma vai secinājuma izteikšanai.
