Ikvienam var būt nepieciešamas brīvdienas par saviem līdzekļiem. Kā uz sava rēķina rakstīt pieteikumu, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt jums atvaļinājumu, un vai tas ietekmē nākamā atvaļinājuma piešķiršanu?
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumu darbinieks par saviem līdzekļiem var atstāt tikai pēc savas gribas (priekšnieks nevar piespiest viņu rakstīt paziņojumu par saviem līdzekļiem). Tajā pašā laikā neapmaksāts atvaļinājums (tā oficiāli tiek dēvēts atvaļinājums par saviem līdzekļiem) tiek nodrošināts neatkarīgi no darba stāža vai atvaļinājumu grafika un nekādā veidā neietekmē nākamā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu un tā atvaļinājuma laiku. noteikums.
2. solis
Izrakstā uz jūsu kontu, tāpat kā jebkurā citā paziņojumā, jābūt "virsrakstam", kas norāda, kam adresēts pieteikums (amats un pilns vārds), no kā tas ir (arī amats un pilns vārds), un nosaukums dokumenta (“pieteikums”).
3. solis
Iesnieguma tekstā jābūt pieprasījumam par neapmaksātu atvaļinājumu, kā arī atvaļinājuma sākuma un beigu datumiem. Nav nepieciešams norādīt iemeslu, kāpēc jums vajadzēja atvaļinājumu. Pieteikuma beigās tiek norādīts tā rakstīšanas datums un pieteikuma iesniedzēja paraksts.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem atteikt jums atvaļinājumu. Tiesa, ir vairāki gadījumi, kad saskaņā ar likumu “neļaut tevi aiziet no darba” viņiem nav tiesību. Tas jo īpaši ir bērna piedzimšana, laulības reģistrēšana vai tuvu radinieku nāve. Šādos patiešām īpašos gadījumos jūs varat pieprasīt atvaļinājumu līdz 5 dienām uz sava rēķina. Viņiem ir arī jānodrošina atvaļinājums uz eksāmenu laiku darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar studijām universitātēs, vai pretendentiem; pensionāri, kara veterāni un dažas citas strādnieku kategorijas.
