Vai jums ir problēmas, kuras steidzami jārisina? Vai jums ir vēlme atbrīvoties un vienkārši atpūsties? Un darbā jūs nedrīkstat iet darba atvaļinājumā vai gaidīt to ļoti ilgi? Ir risinājums. Paņem bezalgas atvaļinājumu. Vai, kā to sauc arī, atvaļinājums par saviem līdzekļiem. Jā, viņš jums naudu nenesīs. Bet dažreiz tā ir ļoti laba, ja ne vienīgā izeja.
Instrukcijas
1. solis
Ņemot vērā to, ka darba līgumā parasti nav jēdziena "neapmaksāts atvaļinājums", un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļā "Atvaļinājums" šī koncepcija ir sastopama, parasti tiek pieņemts, ka atvaļinājums uz sava rēķina ir sociālās garantijas veids.
2. solis
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants "ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās".
3. solis
Tādējādi neapmaksāta atvaļinājuma piešķiršanai ir deklaratīvs raksturs, tas ir, tikai pēc darbinieka pieprasījuma. Nevienā no normatīvajiem dokumentiem nevienā organizācijā šādas brīvdienas nav plānotas.
4. solis
Ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu, kas adresēts organizācijas vadītājam.
"Vāciņā" mēs ierakstām galvas stāvokli un viņa pilnu vārdu, kā arī pretendenta amatu un pilnu vārdu.
5. solis
Lapas centrā, atkāpjoties, uzrakstiet vārdu "Paziņojums".
6. solis
Tālāk mēs rakstām: “Es lūdzu jūs nodrošināt man bezalgas atvaļinājumu _ kalendārajām dienām (šeit jānorāda dienu skaits) no _ _ līdz _ _ 20_ (attiecīgi, norādām datumus).
Ieteicams iepriekš vienoties par ilgumu ar organizācijas vadītāju.
7. solis
Pašu atvaļinājumu piešķir tikai tad, ja ir norādīti pamatoti iemesli vai ģimenes apstākļi. Parasti pietiek rakstīt “ģimenes apsvērumu dēļ”. Atcerieties: vadītājs nevar pieprasīt, lai jūs iesniedzat dokumentus, kas apstiprina iemeslu.
Noteikti norādiet iemeslu.
"Zeme (iemesls): _".
8. solis
Zem pieteikuma mēs ievietojam rakstīšanas datumu un parakstu.
9. solis
Pieteikuma forma kopumā var būt patvaļīga.
Obligāti tekstā būs tikai norāde uz ilgumu, laiku un iemesliem.
Piemēram:
“Es gribētu lūgt jūs man nodrošināt bezalgas 25 kalendāro dienu atvaļinājumu mana laulātā slimības dēļ no 2011. gada 1. februāra līdz 25. februārim.
2011. gada 27. janvāris
Paraksts.
10. solis
Gaidiet darba devēja lēmumu. Tas ir tas, kurš pieņem galīgo lēmumu.
11. solis
Kā norādīts žurnāla "Personāla virsnieka rokasgrāmata" Nr. 5, 2010 rakstā "Atvaļinājums" par saviem līdzekļiem ", “Bezalgas atvaļinājumā neietilpst:
1) pārbaudes laikā, kas noteikts pieņemot darbā;
2) viena mēneša laikā no disciplinārpārkāpuma atklāšanas dienas, kura laikā var piemērot disciplinārsodu;
3) mēneša laikā no arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas pamatota atzinuma saņemšanas dienas, kura laikā darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar darbinieku, kurš ir arodbiedrības biedrs;
4) aprēķinātajā 12 mēnešu periodā, aprēķinot vidējo algu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants;
5) apdrošināšanas pieredzē, kas nepieciešama izdienas pensiju iecelšanai”.
12. solis
Jāapzinās, ka jūs nevarat atlaist, kamēr esat bezalgas atvaļinājumā, un atvaļinājuma laikā uz jūsu rēķina netiek piešķirts pagaidu invaliditātes pabalsts. Tas ir, vienlaikus nevarēs iet bezalgas un slimības atvaļinājumā.
