Dzīvē var rasties apstākļi, kad personai ir jāpamet darbs, bet atvaļinājumu nav iespējams ņemt. Ko darīt šajā gadījumā? Ir izeja. Darbiniekam uz sava rēķina jāuzraksta pieteikums atvaļinājumam par prombūtnes dienām darba vietā (pat ja tā būs viena diena).
Nepieciešams
pildspalva, tukšs papīrs vai uzņēmuma veidlapas
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja jums ir jāatstāj darbs pamatota iemesla dēļ uz vienu dienu, iepriekš tiek rakstīts pieteikums par atvaļinājumu bez atalgojuma (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu). Lai to izdarītu, jums jāierodas personāla nodaļā un jāuzraksta uzņēmuma direktoram brīvā formā vai jūsu organizācijā pieņemtajā formā (šajā gadījumā tiek izsniegta īpaša veidlapa). Jebkurā gadījumā iemesls ir jānorāda pieteikuma pamattekstā. Paziņojumam vajadzētu izskatīties apmēram šādi:
LLC ģenerāldirektors (organizācijas nosaukums) Pilns vārds
PILNAIS VĀRDS. darbinieks ģenitīvā
Amats:
Nodaļa:
Paziņojums, apgalvojums
Es lūdzu ģimenes dienu dēļ (vai cita iemesla dēļ) nodrošināt vienu dienu bezalgas atvaļinājumu (datums, mēnesis, gads).
Skaits
Paraksts.
2. solis
Kad nepieciešamais dokuments ir uzrakstīts, parakstiet to ar savu tiešo vadītāju. Tas ir, viņam par to jāparakstās, kas neiebilst pret jūsu prombūtni noteiktā datumā. Pēc tam nogādājiet pieteikumu personāla departamentam vai sekretāram parakstīšanai direktoram. Bet atcerieties - personāla departamentam nav tiesību pieņemt lēmumu. Darba devējam jānovērtē iemesla pamatotība. Piešķirt atvaļinājumu vai atteikt, atkal tas būs jāizlemj viņam pašam.
3. solis
Tālāk, pamatojoties uz jūsu pieteikumu, personāla nodaļas darbinieks sastāda rīkojumu, kurā norādīts, ka atvaļinājuma ilgums ir viena kalendārā diena. Pēc šī dokumenta izlasīšanas jums tas jāparaksta. Tikai pasūtījuma klātbūtne attaisno jūsu prombūtni darba vietā, mutiskās atļaujas nav derīgas. Ja rīkojuma nav, tad kavējumi tiks ierakstīti ziņojuma kartītē.
