Dzīves situācijas ir dažādas. Dažreiz personīgie iemesli neļauj jums iet uz darbu, un, kad jums ir jāstrādā oficiālā brīvā dienā, tad vēlaties atjaunot taisnīgumu un pavadīt papildu dienu pastaigā. Jebkurā gadījumā jums ir jālūdz priekšniekiem brīvais laiks.
Instrukcijas
1. solis
Ja vēlaties saņemt brīvu dienu, pēc tam, kad esat piestrādājis papildlaiku, uzrakstiet paziņojumu, lūdzot piešķirt jums brīvo dienu. Jūsu vadībai būs jāsastāda atvaļinājuma rīkojums. Šajā pieteikumā norādiet, par kurām pārslodzes stundām (dienām) vēlaties brīvo dienu un kurā dienā vēlaties brīvo dienu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī diena netiks apmaksāta no augšas.
2. solis
Ja kādu personisku apstākļu dēļ jums ir nepieciešama brīvdiena uz kādu laiku (uz dienu vai vairākām), tad uzrakstiet pieteikumu par šī brīvā laika piešķiršanu, norādot arī dienas, kurās vēlaties saņemt papildu atpūtas dienas. Šīs dienas jums arī netiks samaksātas.
3. solis
Pamatojoties uz šādu paziņojumu, darba devējam ir pienākums piešķirt jums brīvo laiku šādos gadījumos:
1. Bērna piedzimšana
2. Laulības reģistrācija
3. Tuvo radinieku nāve
4. solis
Nodrošinātā brīvā laika ilgums saskaņā ar darba likumiem ir ne vairāk kā piecas dienas. Ja jūsu situācija pārsniedz aprakstīto, tad lēmums par brīvā laika piešķiršanu pilnībā ir jūsu darba devēja ziņā.
5. solis
Lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu, varat to pieprasīt pret apmaksāto atvaļinājuma laiku, un tikai jūsu darba devējs izlemj, piešķirt jums to vai nē. Vienai no šādām "salauztajām" atvaļinājuma daļām vajadzētu būt vairāk nekā četrpadsmit dienām. Uzrakstiet pieteikumu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanai vai pieteikumu atvaļinājuma atlikšanai vai apmaksāta atvaļinājuma daļas nodrošināšanai par nostrādātajām stundām.
Uzrakstiet pieteikumu ar roku un sīki aprakstiet savu pieprasījumu, norādiet precīzus datumus, kuros vēlaties saņemt atvaļinājumu.
6. solis
Ja ar priekšnieku ir noslēgta vienošanās, ka jums samaksās par dienu, par kuru jūs izmantojat brīvo dienu, tomēr uzrakstiet paziņojumu, lūdzot atvaļinājumu, lai vēlāk nebūtu neskaidrību.
7. solis
Atcerieties, ka neatkarīgi no jūsu situācijas jūs varat saņemt oficiālu atvaļinājumu tikai ar priekšnieku piekrišanu. Neesiet patvaļīgs, bet saskaņojiet ar savu vadību visas brīvās dienas un nedēļas nogales, lai izvairītos no pretrunīgām situācijām, pat ja esat lieliski draugi.
