Bieži vien dzīvē ir situācijas, kad nav iespējams iepriekš plānot darba un atpūtas režīmu. Šādos gadījumos darbiniekam ir tiesības pēc vienošanās ar darba devēju saņemt atvaļinājumu, nesaglabājot vidējo algu.
Instrukcijas
1. solis
Paņemiet brīvas formas pieteikumu no darbinieka, kurš vēlas izmantot neapmaksātu īstermiņa atvaļinājumu. Tajā darbinieks norāda papildu atvaļinājuma piešķiršanas iemeslu, tā ilgumu un noteikumus. Parasti darbinieks lieto vārdu “ģimenes apsvērumu dēļ”. Šajā gadījumā atvaļinājums viņam tiks piešķirts, vienojoties ar organizācijas vadību, kura, izskatot pieteikumu un runājot ar darbinieku, var atteikt pēdējam izsniegt šādu atvaļinājumu. Ir vairāki likumā noteikti gadījumi, kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam piešķirt atvaļinājumu uz sava rēķina. Tie ietver:
- bērna piedzimšana;
- Laulību reģistrācija;
- tuvu radinieku nāve. Ir arī tādu pilsoņu kategorijas, kuriem gada laikā pēc viņu pieprasījuma ir tiesības uz obligātu neapmaksātu atvaļinājumu:
- Otrā pasaules kara dalībnieki;
- strādājošie pensionāri;
- strādājošiem cilvēkiem ar invaliditāti;
- militārā personāla vecāki un laulātie, kuri miruši, pildot militāros pienākumus. Darbinieka iesniegums jāpieņem ne vēlāk kā trīs dienas pirms paredzamā atvaļinājuma sākuma datuma.
2. solis
Sagatavojiet rīkojuma projektu darbiniekam bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai. Pasūtījumā norādiet atvaļinājuma sākuma un beigu datumu, tā ilgumu kalendāra dienās. Pēc tam, kad organizācijas vadītājs ir parakstījis rīkojumu, iepazīstiniet darbinieku ar rīkojuma tekstu pret parakstu.
3. solis
Iesniedziet grāmatvedības nodaļai rīkojuma kopiju par kārtējā mēneša darba algas aprēķināšanu, atskaitot neapmaksātajā atvaļinājumā iekļauto dienu samaksu.
4. solis
Aizpildiet darba laika uzskaiti darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā uz jūsu rēķina. Šajā gadījumā ziņojuma kartītē atzīmējiet "OZ".
5. solis
Aizpildiet informāciju attiecīgajās slejās T-2 darbinieka personīgajā kartē, norādot atvaļinājuma laiku un ilgumu, nesaglabājot vidējo algu.
