Jebkuram darbiniekam var būt apstākļi, kad nepieciešams atvaļinājumu izmantot par saviem līdzekļiem bez atalgojuma. To var lietot ne vairāk kā 30 dienas kārtējā gadā un pareizi sastādīt.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks atvaļinājumu izmanto par saviem līdzekļiem un kopumā šis atvaļinājums pārsniedz 14 kalendārās dienas, tad šis laiks tiek izslēgts no darba stāža, un nākamo atvaļinājumu var nodrošināt mēnesi vēlāk.
2. solis
Lai sarunātu atvaļinājumu, darbiniekam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam iepriekš (divas nedēļas iepriekš), jāuzraksta izziņa par nepieciešamību doties atvaļinājumā, uz sava rēķina jānorāda atvaļinājuma iemesls, sākuma un beigu datums.
3. solis
Steidzamos gadījumos pieteikumu par neapmaksātu atvaļinājumu var rakstīt vienu dienu pirms gaidāmā atvaļinājuma.
4. solis
Pēc tam jums jāgaida, kamēr darba devējs izskatīs darbinieka pieteikumu un iesniegs par to savu lēmumu.
5. solis
Darba devējs izdod rīkojumu, ar kuru darbiniekam piešķir bezalgas atvaļinājumu. To ražo vienotā formā Nr. T-6.
6. solis
Informācija par atvaļinājumu par saviem līdzekļiem tiek ievadīta vienotās veidlapas Nr. T-2 personiskajā kartē.
7. solis
Tikai pēc darbinieka pieprasījuma kārtējā gadā var nodrošināt ne vairāk kā 30 kalendārās dienas. Ja kāda iemesla dēļ personai ir nepieciešams papildu atvaļinājums ilgāk par 30 kalendārajām dienām, tad to var nodrošināt tikai tad, ja ir dokumenti, kas apstiprina pamatotu iemeslu.
8. solis
Ja uzņēmuma vadītājs dodas atvaļinājumā uz sava rēķina, tad uz šo periodu viņam ar rīkojumu jāieceļ persona, kas pildīs savus pienākumus. Tas ir nepieciešams, lai parakstītu juridiski nozīmīgus dokumentus pilnvarotas personas prombūtnes laikā.
