Darbinieka atestācijas rezultāti uzņēmumā jānosaka dokumentā, sertifikāta lapā. Papildus īsai informācijai par darbinieku šajā lapā ir iekļauti sertifikācijas rezultāti, t.i. informācija par to, kādi jautājumi viņam tika uzdoti, kādas atbildes darbinieks sniedza un kādu lēmumu komisija pieņēma. Kaut arī atestācijas lapas parauga nav, un tajā ievadītie dati ir atkarīgi no konkrētiem mērķiem, kādēļ tiek veikta atestācija, personāla nodaļas darbiniekam šis dokuments jāaizpilda uzmanīgi, lai izvairītos no neprecizitātēm un kļūdām..
Nepieciešams
- - uzņēmuma zīmogs;
- - pildspalva;
- - atestācijas lapas forma.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet nepieciešamo veidlapu. Tajā ievadiet darbinieka, kuram jābūt sertificētam, individuālos datus un informāciju par viņa izglītību.
2. solis
Gadījumā, ja tiek sniegta īpašas veidlapas forma, pamatojoties uz ierakstiem no darba grāmatas, lapā ierakstiet informāciju par darba stāžu. Ievadiet informāciju par darbinieka ieņemamo amatu, viņa specialitāti un kvalifikāciju sertifikācijas laikā.
3. solis
Pēc sertifikācijas pabeigšanas aizpildiet to veidlapas daļu, kas tieši attiecas uz nokārtoto sertifikātu. Izmantojot drukātus burtus, pierakstiet jautājumus, kurus sertificētajam darbiniekam uzdeva pilnvarotais komisijas loceklis, kā arī sniegtās atbildes.
4. solis
Reģistrē sertifikācijas rezultātu - secinājumu, pie kura nonāca komisija, un ieteikumus, kas formulēti, pamatojoties uz balsojuma rezultātiem, kas notika darbinieka prombūtnes laikā.
5. solis
Nodrošiniet dokumentu ar visiem tam nepieciešamajiem parakstiem un zīmogiem. Atestācijas lapā veidlapā norādītajā vietā ir nepieciešams visu to atestācijas komisijas locekļu paraksts, kuri bija klāt sanāksmē un piedalījās balsošanā. Un arī personāla nodaļas darbinieka paraksts. Nepieciešams uzņēmuma zīmogs uz dokumenta.
6. solis
Nodrošiniet darbiniekam sertifikācijas rezultātu. Darbiniekam ir jāapliecina sava piekrišana ar dokumentā norādīto informāciju ar parakstu tam paredzētajā ailē. Gadījumā, ja darbinieks atsakās iepazīties ar iesniegto dokumentu, tad sastāda aktu. Tajā ierakstiet darbinieka atteikuma faktu. Šis dokuments jāapstiprina vairākiem komisijas locekļiem un pašam darbiniekam.
