Ja darbinieks tiek atlaists no uzņēmuma, reģistrējoties nodarbinātības dienestā, viņš var lūgt viņam aizpildīt algas sertifikātu šajā organizācijā. Viņš uzrāda dokumenta formu, kurā nepieciešams ievadīt nepieciešamo informāciju par darbinieku un viņa algu par iepriekšējiem trim darba mēnešiem.
Tas ir nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - nodarbinātības centra sertifikāta forma;
- - darbinieku dokumenti;
- - personāla dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - algas aprēķins par darbinieka pēdējiem 12 mēnešiem;
- - kalkulators.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūsu uzņēmumam ir uzņēmuma zīmogs, ievietojiet to sertifikāta veidlapas augšējā kreisajā stūrī. Labajā pusē saskaņā ar sertifikātu ievadiet organizācijas nodokļu maksātāja identifikācijas numuru. Šis numurs jānorāda tā, lai nerastos domstarpības ar nodokļu inspekciju, jo pārbaudes laikā tā varēs atklāt neprecizitātes darbinieka naudas pabalsta apmērā.
2. solis
Slejā "Izdota gr." ievadiet darbinieka, kurš iepriekš strādāja jūsu uzņēmumā, personas datus. Norādiet šī darbinieka nodarbinātības laiku jūsu uzņēmumā saskaņā ar rīkojumiem par uzņemšanu un atlaišanu, kā arī ierakstiem viņa darba grāmatā. Ja speciālistam tika noteikts nepilna laika darbs, norādiet periodu, par kuru tika ieviesta nepilna darba nedēļa (diena).
3. solis
Nosakiet darbinieka mēneša vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, summējiet skaidras naudas maksājumus darbiniekam par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem. To summa ietver prēmijas, algu, papildu maksājumus. Būtu jāizslēdz dienas, kad speciālists paša vainas dēļ izmantoja bezalgas atvaļinājumu, izlaida vai nevarēja strādāt dīkstāves paziņošanas dēļ. Saskaņā ar ražošanas kalendāru saņemto summu dala ar darba dienu skaitu attiecīgajā periodā. Tādējādi jūs aprēķināsiet darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Reiziniet to ar faktiski nostrādāto dienu skaitu konkrētajā mēnesī. Ierakstiet rezultātu attiecīgajā lodziņā.
4. solis
Ja darbiniekam pēdējo 12 mēnešu laikā bija periodi, kas netika iekļauti vidējās algas aprēķināšanā (atvaļinājums uz sava rēķina, kavējumi, dīkstāves laiks darbinieka vainas dēļ, bērna kopšanas atvaļinājums, neapmaksāts izglītības atvaļinājums), atzīmējiet tos punktu, norādot iemeslus …
5. solis
Apstipriniet nodarbinātības centra sertifikātu ar galvenā grāmatvedes, uzņēmuma direktora parakstu (norādot viņu amatus, uzvārdus, iniciāļus), ar uzņēmuma zīmogu. Jāpatur prātā, ka par šajā sertifikātā norādīto informāciju atbild iepriekš minētās personas. Ja viņi to neievēro, tos var sodīt saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
