Katrs no mums tiecas pēc finansiālas neatkarības, labklājības un atzīšanas. Lielākajai daļai cilvēku tas viss rada ilgi gaidīto paaugstinājumu, kas ir tādu faktoru kopuma rezultāts kā augsts profesionalitātes līmenis, spēja atrisināt sarežģītas problēmas, vadīt cilvēkus, kad runa ir par priekšnieka iecelšanu.
Acīmredzot jūs varat sasniegt paaugstinājumu, demonstrējot visas šīs īpašības. Attiecīgi jums jābūt ne tikai augsti kvalificētai personai, kas labi dara jūsu darbu, bet arī personai, kas spēj uzņemties lielākus pienākumus. Organizācija, spēja savlaicīgi izbeigt visas lietas, analītiskās prasmes būs tikai jūsu rokās.
Kā tikt paaugstinātam: vairāki risinājumi
Bieži akcijas spīd tiem, kuri vienkārši patīk viņu priekšniekiem. Šo faktoru ir grūti paredzēt, taču mēģinājums izpatikt vadītājam nav labākā stratēģija. Saglabājiet sevi, strādājiet pie savām personīgajām īpašībām, bet neuzspiediet savu draudzību tiem, kas var nolemt paaugstināt.
Bet, kā likums, neviens tevi vienkārši tā neaudzinās, lai arī cik smagi tu strādātu, neatkarīgi no tā, cik daudz pienākumu tu uzņemies pats, lai arī cik ļoti tas patīk vadībai. Priekšniekam vajadzētu norādīt uz jūsu priekšrocībām. Turklāt tas nav jādara, ja ir brīva vieta: šodien daudzi uzņēmumi savu personāla politiku veido atšķirīgi. Ja agrāk uz noteiktu vietu tika izvēlēts piemērots kandidāts, tad šodien ir pilnīgi iespējams izveidot piemērotu amatu esošam profesionālim. PSRS valdošais viedoklis, ka "neaizvietojamu cilvēku nav", diemžēl, neapstiprināja tā patiesību. Ir tādi profesionāļi, kurus uzņēmumi meklē, jo viņu panākumi, efektivitāte ir tāda, ka bizness attīstās tikai pateicoties viņu centieniem un zināšanām. Tāpēc, ja vēlaties saņemt paaugstinājumu, kļūstiet par šo speciālistu.
Turklāt varas iestādēm vajadzētu pastāstīt par viņu vēlmi. Lai to izdarītu, jums jāizvēlas īstais brīdis, jānoskaņojas uz konstruktīvu dialogu. Šādai sapulcei nav jāmēģina izskatīties un uzvesties formālāk. Iedomājieties, ka esat ieradies, lai ar vadītāju pārrunātu aktuālos biznesa jautājumus. Tomēr tā ir jāveido jūsu saruna. Jums loģiski vajadzētu apkopot savu pievilcību faktam, ka, atrodoties pašreizējā stāvoklī, jūs nevarat pilnībā palielināt uzņēmuma efektivitāti.
Tas ir, jūsu mērķis ir parādīt priekšniekam, ka jūs varat ievērojami uzlabot uzņēmuma darbu, ja jums ir citas iespējas, piemēram, jaunā amatā. Tātad jūs varat parādīt nevis savu interesi par akciju, bet gan uzņēmuma interesi par jūsu akciju. Un tā būs atbilde uz jautājumu, ko vadītāji bieži uzdod: "Bet kāpēc tieši jums vajadzētu ieņemt šo pozīciju?"
