Lai tiktu paaugstināts amatā, jums jāievēro 72.1. Pants. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai pabeigtu šo procedūru, jums ir jāsastāda vairāki dokumenti un jāsaņem paša darbinieka rakstiska piekrišana. Palielinājums, kā arī samazinājums jābrīdina 2 mēnešus pirms tiešas atjaunošanas fakta.
Nepieciešams
- - darbinieka rakstisks brīdinājums divus mēnešus pirms amata maiņas
- -papildu vienošanās par darba līgumu
- - veidlapas Nr. T-5 pasūtījums
- - informācijas ievadīšana personīgajā kartē un darba grāmatā ar šādu sērijas numuru
- -mainot personāla galdu
- -dokuments par jauniem darba pienākumiem
- -paziņojums grāmatvedībai par algas palielināšanu
- - visus dokumentus paraksta darba devējs un darbinieks
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet papildu līgumu par galveno darba līgumu. Šajā dokumentā norādiet amatu, pienākumus un pārejas datumu uz jauno amatu. Ja pārskaitījums tiek veikts uz citu struktūrvienību vai uz jaunu izveidotu meitasuzņēmumu, norāda nodaļas vai uzņēmuma numuru. Dokuments jāsastāda divos eksemplāros un jāapzīmogo ar divpusējiem parakstiem. Viens eksemplārs paliek personāla nodaļā, otru nodod darbiniekam.
2. solis
Pēc papildu līguma parakstīšanas uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par paaugstināšanu amatā. Noformējiet pasūtījumu vienotajā veidlapā Nr. T-5 un aizpildiet to saskaņā ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 5.01.04. Dekrēta instrukcijām. par Nr. 1. Rīkojumā norādiet pārcelšanas datumu, jauno amatu, struktūrvienības numuru, algas apmēru, palielināšanas iemeslu. Pamatojumā norādiet padziļinātu apmācību, izglītības iestādes beigšanu utt. Iepazīstieties ar darbinieka rīkojumu pret parakstu.
3. solis
Pārsūtiet visus dokumentus personāla nodaļai, lai personīgajā kartē ievadītu informāciju par pārsūtīšanu ar paaugstinājumu.
4. solis
Sastādiet dokumentu par jauniem darba pienākumiem, aizzīmogojiet to ar abpusējiem parakstiem. Dodiet darbiniekam vienu eksemplāru.
5. solis
Ja uzņēmumā tiek ieviesta jauna personāla tabula un amati tiek pārdēvēti, un darbinieku funkcijas un algas paliek tajā pašā līmenī, tad darba devējam ir tiesības vienpusēji izdot maiņu un iepazīstināt darbiniekus ar pasūtījumu, jauno personālu tabula un jaunās pozīcijas nosaukums. Šāda reģistrācija nav pretrunā ar darba likumdošanu, jo darbinieku funkcijas nemainās un alga paliek tajā pašā līmenī.
