Pieteikums atvaļinājumam tiek rakstīts noteiktā formā. Aizpildiet to elektroniski, pēc tam izdrukājiet un parakstiet. Paziņojums nav jāraksta ar roku; personāla personāls var nelasīt jūsu rokrakstu un nepareizi interpretēt tekstu.
Instrukcijas
1. solis
Novietojiet A4 lapas augšējo labo stūri zem tā sauktās "virsraksta". Tajā tiks norādīts, no kā un kam tika nosūtīts atvaļinājuma pieteikums. Rakstīšanas kārtība ir šāda:
Direktors (ģenerāldirektors, departamenta vadītājs) - personāla nodaļā viņi jums pateiks, kam adresējams pieteikums;
LTD "…….";
Atbildīgās personas vārds un uzvārds datumā;
from - uz šīs rindas pierakstiet savu uzvārdu, vārdu, patronīmu ģenitīvā gadījumā;
piektā rindiņa ir jūsu nosaukums. Rindu beigās nelieciet pieturzīmes. Norādiet uzņēmuma nosaukumu, kurā esat iekļauts sarakstā. Firmai var būt vairākas nodaļas ar dažādām juridiskām personām.
2. solis
Lapas pirmajā trešdaļā, centrā, lielajā drukā ierakstiet vārdu "paziņojums". Nelieciet punktu pēc tā.
3. solis
Atkāpieties no vārda "paziņojums" divas vai trīs rindas, noklikšķinot uz taustiņa "atstarpe". Uz sarkanās līnijas uzrakstiet šādu tekstu: "Lūdzu, sagādājiet man ikgadēju regulāru apmaksātu atvaļinājumu (atvaļinājumu uz sava rēķina) no _ līdz _ 20_."
4. solis
Iesniegumam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir atšķirīga veidne: "Es lūdzu piešķirt man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz 2010. gada 10. oktobra darbnespējas lapu, sērija OR Nr. 9876543, kuras ilgums ir 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 kalendārās dienas pēc dzemdībām ar valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksu, vienreizēju grūtniecības pabalsta izmaksu, pamatojoties uz reģistrācijas apliecību, laikposmā līdz 12 nedēļām saskaņā ar Valsts policijas noteikto kārtību. Krievijas Federācijas 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ tādā apjomā un termiņos, kāds noteikts Federālajā likumā RF datēts ar 30.06.2006. N 90-FZ."
5. solis
Bērna kopšanas atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz šādu pieteikumu: "Es lūdzu nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna pusotra gada vecumam, maksājot ikmēneša pabalstu 40 procentu apmērā no vidējās izpeļņas, pamatojoties uz pieteikumam pievienotie dokumenti. "dzimšana un otra vecāka darba vietas izziņa par to, ka pienākošais bērna kopšanas atvaļinājums netiek izmantots un pabalsts netiek izmaksāts.
6. solis
Atkāpieties no teksta vēl 2-3 rindas, ielieciet datumu, parakstu un tā atšifrēšanu (uzvārds, vārds un patronimitāte pilnībā).
7. solis
Pirms iesniedzat pieteikumu parakstīšanai vadībai, meklējiet padomu no personāla nodaļas inspektora. Tas nodrošinās jūsu organizācijas apstiprinātu dokumenta veidni.
