Kad uzņēmuma darbinieks nolemj pamest organizāciju, viņam jāuzraksta atlūguma vēstule. Bet, ja viņam ir neizmantots ikgadējs apmaksāts atvaļinājums un viņš vēlas doties prom, pēc pastaigas no tā viņam ir nepieciešama atvaļinājuma pieteikums. Bet darba devējam ir jautājums, kura diena jāuzskata par pēdējo darba dienu.
Tas ir nepieciešams
attiecīgo dokumentu sagataves, uzņēmuma zīmogs, darbinieku dokumenti, darba kodekss, organizācijas dokumenti, darbinieku darba grāmata
Instrukcijas
1. solis
Lai atteiktos no amata, jums jāuzraksta uzņēmuma vadītājam adresēta atkāpšanās vēstule ar lūgumu atlaist jūs pēc savas brīvas gribas vai pēc pušu vienošanās. Tajā jūs ievadāt saīsinātu uzņēmuma nosaukumu, uzvārdu, vārdu, uzņēmuma direktora patronīmu. Ģenitīvā gadījumā norādiet savu amatu saskaņā ar personāla tabulu, struktūrvienības nosaukumu, pilnu uzvārdu, vārdu un patronīmu. Pieteikuma saturā norādiet savu pieprasījumu atkāpties no noteikta datuma, ielieciet parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu.
2. solis
Paralēli pieteikumam par atlaišanu ir jāraksta pieteikums ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai. Norādiet tajā atvaļinājuma ilgumu, ielieciet parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu.
3. solis
Abi pieteikumi (par atlaišanu un atvaļinājuma piešķiršanu) tiek nosūtīti uzņēmuma pirmajai personai noregulēšanai. Savukārt režisors pieņem lēmumu.
4. solis
Ja darba devējs nolems jūs atlaist, samaksājot kompensāciju par neizmantotajām brīvdienām, uzņēmums būs izdevīgāks.
5. solis
Kad jūs pametat atvaļinājumu kā uzņēmumā reģistrēts speciālists, nauda, kas jums samaksāta par jūsu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tiek aplikta ar vienotu sociālo nodokli. Attiecīgi, ja jūs dodaties atvaļinājumā ar turpmāko atlaišanu, organizācijai draud dažas finansiālas izmaksas, kas iztērētas sociālā nodokļa maksāšanai.
6. solis
Ja pirmā persona uzņēmumā nolemj apstiprināt abus pieteikumus, viņš izdod divus rīkojumus - vienu atlaist, otru piešķirt jums citu apmaksātu atvaļinājumu.
7. solis
Jūsu darba grāmatā personāla darbinieks ieraksta atlaišanu pēc datuma, kad jūs faktiski atradāties savā darba vietā, tas ir, pēdējā dienā pirms atvaļinājuma.
8. solis
Ja direktors tikai apstiprina atlūguma vēstuli, tad tiek izdots atkāpšanās rīkojums. Un par neizmantoto atvaļinājumu jūs saņemat kompensāciju.
