Ģimenes, tuvu radinieku slimību vai citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam ir tiesības izmantot atvaļinājumu bez atalgojuma. Lai to izdarītu, viņam ir jāuzraksta paziņojums jebkurā formā, kuram jāpievieno dokumenti, kas apstiprina pamatotu iemeslu.
Nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - darbinieku dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - uzņēmuma vietējais normatīvais akts par atvaļinājuma iemesliem uz sava rēķina.
Instrukcijas
1. solis
A4 formāta lapas augšējā labajā stūrī uzrakstiet uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar statūtiem vai citu dibinošu dokumentu, uzvārdu, uzņēmuma pirmās personas iniciāļus ar lielajiem burtiem lielajā burtā. Norādiet savus personas datus un ieņemamā amata nosaukumu saskaņā ar personāla tabulu ģenitīvā lietā. Pēc dokumenta nosaukuma uz sava rēķina norādiet atvaļinājuma pieprasījumu. Norādiet periodu, par kuru tas jādara. Pierakstiet iemeslu, kāpēc jums ir nepieciešams bezalgas atvaļinājums. Viņai jābūt cieņpilnai. Iesniegumam ieteicams pievienot dokumentus, kas apstiprina šo faktu. Pierakstiet viņu vārdus kā pamatu. Parasti darbiniekiem, kuri vēlas izmantot neapmaksātu atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ saistībā ar bērna piedzimšanu, laulības reģistrēšanu, tuvu radinieku nāvi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu, ir tiesības uz līdz piecām kalendārajām dienām gadā.
2. solis
Iesniedziet pieteikumā savu personīgo parakstu, tā faktisko datumu. Dokuments tiek nosūtīts izskatīšanai uzņēmuma direktoram. Viņam jāizlemj, vai piešķirt jums bezalgas atvaļinājumu. Viņam vajadzētu analizēt iemeslu, kuru jūs rakstījāt pieteikumā. Ja tas attiecas uz tiem, kas organizācijas vietējā normatīvajā aktā ir noteikti par atvaļinājumu uz sava rēķina, jums nevajadzētu uztraukties, ka jums tiks liegtas bezalgas brīvdienas. Piekrišanas gadījumā uzņēmuma vadītājam pieteikumā jāievieto vīza ar datumu un parakstu.
3. solis
Ja šāda atvaļinājuma laikā jūs saslimstat, tad darba devējam nav jāmaksā slimības lapa.
4. solis
Ja jums ir nepieciešamas vairāk nekā piecas kalendārās dienas gadā, jūs varat tās saņemt. Lai to izdarītu, jums jāsaņem darba devēja piekrišana. Krievijas Federācijas Darba kodekss tādus neaizliedz.
5. solis
Ja darba devējs atteicās piešķirt jums atvaļinājumu uz sava rēķina, uzskatot, ka jūsu aiziešana uzņēmumam radīs zināmas sekas, tad viņam ir tiesības to darīt.
