Bieži vien darba devēji, atlaižot darbiniekus darbinieku skaita samazināšanas dēļ, lūdz darbiniekus uzrakstīt atlūguma vēstuli. Bet pirms to izdarāt, pārbaudiet darba likumus. Tajā skaidri norādīts, ka atlaišana ir darba devēja iniciatīva, bet, ja darbinieks uzraksta paziņojumu, tad atlaišana tiks uzskatīta par darbinieka iniciatīvu.
Nepieciešams
Darbinieka dokumenti, darba devēja dokumenti, attiecīgo dokumentu formas, pildspalva, darba likumdošana
Instrukcijas
1. solis
Lai atlaistu darbiniekus darbinieku skaita samazināšanas dēļ, darba devējam jāsastāda rīkojums, dokumenta galvenē jāievada pilns un saīsināts uzņēmuma nosaukums saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārds, vārds, patronimitāte, ja organizācijas organizatoriskā un juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Administratīvajā daļā jānorāda atlaižamā darbinieka uzvārds, vārds, patronimitāte saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, kā arī amata nosaukums atbilstoši personāla tabulai. Personāla nodaļas darbinieks ir atbildīgs par darbinieka dokumenta iepazīšanu. Dokuments jāparaksta uzņēmuma direktoram un jāapstiprina ar uzņēmuma zīmogu.
2. solis
Izlasiet atlaišanas rīkojumu. Ielieciet savu personīgo parakstu, norādiet savu uzvārdu, iniciāļus, ievadiet iepazīšanās datumu.
3. solis
Saskaņā ar darba likumu darba devējam ir pienākums rakstīt darbiniekam paziņojumu par atlaišanu. Šī dokumenta virsrakstā jābūt jūsu uzvārdam, vārdam, patronimam, ieņemamā amata nosaukumam, struktūrvienībai, kurā esat reģistrēts. Paziņojumā darba devējs atsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu, kurā ir noteikta atlaišanas procedūra ar samazinājumu.
4. solis
Izlasiet divu eksemplāru paziņojumu par izbeigšanu. Lūdzu, norādiet savu personīgo parakstu un datumu. Ievadiet savu uzvārdu, iniciāļus.
5. solis
Pēc pasūtījuma un paziņojuma izlasīšanas turpiniet darbu līdz divu mēnešu beigām. Jums nav jāraksta atkāpšanās vēstule. Atlaišanas atlaišana ir darba devēja iniciatīva. Ja jūs rakstīsit pieteikumu, šī atlaišana notiks pēc jūsu iniciatīvas, un jūs zaudēsiet tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.
6. solis
Saņēmis darba grāmatu savās rokās, iepazinies ar atlaišanas vēstuli pret parakstu, nodod lietas un saņem naudas līdzekļus samaksai. Reģistrējieties nodarbinātības centrā, kur saņemsiet vidējo mēneša algu trīs mēnešus, ja iepriekš neatradīsit pienācīgu darbu.
