Atlaišanas pabalsta apmērs pēc atlaišanas ir atkarīgs no iemesla, kāpēc darbinieks tika atlaists (organizācijas likvidācija, atlaišana utt.). To aprēķina, pamatojoties uz darbinieka mēneša vidējo izpeļņu. Atlaišanas pabalsta izmaksu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks aiziet no darba saistībā ar organizācijas likvidāciju vai plānoto atlaišanu, tad viņa atlaišanas pabalstā jāiekļauj 3 vidējās mēneša izpeļņas. Saskaņā ar likumu viņam nekavējoties jāsaņem 1 vidējā mēneša izpeļņa, un arī vēl 2 mēnešus viņam tiek saglabāta vidējā mēneša izpeļņa. Turklāt darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku.
2. solis
Darbiniekam ir tiesības uz pabalstu vidējās divu nedēļu izpeļņas apmērā šādos gadījumos: - ja viņš saskaņā ar medicīnisko ziņojumu atteicās pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams;
- ja viņu iesauc militārajā dienestā;
- ja tiek atjaunots darbinieks, kurš šo darbu veica agrāk;
- ja darbinieks atteicās pārcelties uz citu vietu kopā ar darba devēju;
- ja darbinieks nav pieņēmis grozītos darba līguma noteikumus;
- ja tiek konstatēts, ka viņš ir darbnespējīgs medicīnisku iemeslu dēļ.
3. solis
Gadījumā, ja darbinieks aiziet no brīvas gribas, viņam nav tiesības uz atlaišanas pabalstu. Viņam jāmaksā tikai kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Ja darbinieks ir strādājis organizācijā 11 mēnešus vai ilgāk, tad viņam būs jāmaksā kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu (28 dienas). Ja tas ir mazāks, tad veiciet aprēķinu, ka par katru mēnesi, kurā viņš strādāja, ir 2, 33 dienas atvaļinājuma. Apkopojiet viņa atvaļinājuma dienas un atņemiet no tām dienas, kuras viņš jau ir izmantojis.
4. solis
Lai izmaksātu atlaišanas pabalstu, ir svarīgi spēt noteikt darbinieka vidējo izpeļņu. Saskaņā ar Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieka vidējās algas aprēķins balstās uz faktiski uzkrāto algu un faktisko viņa nostrādāto laiku 12 mēnešus. Piemērs:
N. organizācijā strādāja 12 mēnešus. Viņa alga pirmajos 3 mēnešos bija 30 000 rubļu, bet nākamajos - 40 000 rubļu. Lai uzzinātu, cik viņš nopelnīja 12 mēnešos, reiziniet 30 000 ar 3 un 40 000 ar 9 un summējiet. Sadaliet saņemto summu (450 000 rubļu) ar 12 mēnešiem. Šajā gadījumā jūs saņemat 37 500 rubļu.
5. solis
Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jums jānoskaidro darbinieka vidējā dienas alga. Lai to izdarītu, vidējo mēneša izpeļņu dala ar 29,6 (vidējais dienu skaits mēnesī). Reiziniet iegūto summu ar atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks neizmantoja.
