Atsākšanas paaugstināšana ir visaktīvākais veids, kā atrast darbu. Tas ļauj izmantot gandrīz visas darba iespējas, iegūt maksimālo darba piedāvājumu skaitu un izvēlēties labāko. Šī metode ir daudz efektīvāka nekā pasīva gaidīšana uz darba devēja zvanu vai fanu sūtīšanu.
Metodes numurs 1. Specializētās vietas.
Šī metode ļaus jums ne tikai ievietot savu CV vietnē, bet arī regulāri saņemt informāciju par jaunām vakancēm jūs interesējošajā jomā. Populārākās un apmeklētās vietnes ir: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Bez tiem ir arī daudzas citas vietnes un specializēti portāli. Veicot izvēli, pievērsiet uzmanību ne tikai resursa apmeklējumam, bet arī tā specializācijai, kā arī vakanču līmenim. Ja vietne to atļauj, noteikti pievienojiet fotoattēlu un neaizmirstiet atjaunot atsākšanas datumu 1-2 reizes nedēļā!
Metodes numurs 2. Sociālie tīkli.
Izmantojot Sešu rokasspiedienu likumu, jūs iegūsiet iespēju iepazīties ar pilnīgi atšķirīgiem cilvēkiem, un viņu vidū var būt arī jūsu nākamais darba devējs! Uzrakstiet draugiem un paziņām, ka meklējat darbu, norādiet to "statusā". Par savu uzdevumu ir jāinformē maksimālais cilvēku skaits. Starp citu, nebūs lieki notīrīt "sienu" no visiem nevajadzīgajiem, kompromitējošajiem, pret jums strādājošajiem un ievietot uzņēmuma tēlam atbilstošu fotoattēlu.
Metodes numurs 3. Profesionālās kopienas.
Šiem nolūkiem vispiemērotākie pakalpojumi ir tādi pakalpojumi kā Linked In, Facebook, Twitter, biznesa kopiena Professionals.ru un citi. Šīs kopienas ir izveidotas galvenokārt biznesa komunikācijai, un darba devējs un kandidāts savā virtuālajā telpā var viegli atrast viens otru. Lai paātrinātu šo sapulci, jums jāveic šādas darbības:
- Aizpildiet savu profilu pēc iespējas detalizētāk. Pievērsiet īpašu uzmanību tādām sadaļām kā "Izglītība", "Kvalifikācija", "Iepriekšējā darba vieta", "Svešvalodas". Jo vairāk informācijas jūs ievietojat par sevi, jo lielāka iespēja, ka jūs pamanīsit.
- Kļūsti par specializētas komandas aktīvu dalībnieku. Jebkurā sociālajā tīklā jūs varat viegli atrast līdzīgi domājošus cilvēkus un pievienoties viņiem, kļūstot par grupas dalībnieku. Veiksmes atslēga, šādā veidā meklējot darbu, ir aktivitāte! Ievietojiet grupā savas piezīmes, komentārus, izsakiet viedokļus, uzdodiet jautājumus, kopumā demonstrējiet savu profesionalitāti! Katru dienu simtiem personāla vadītāju pārskata šīs grupas, tāpēc šo resursu ir ļoti svarīgi izmantot.
- Izveidojiet profesionālu portfeli. Ja darba vietas ievērojami ierobežo kandidātu, lai demonstrētu savus sasniegumus, liekot viņiem ievērot noteiktas veidnes, tad sociālie tīkli šajā ziņā sniedz neierobežotas iespējas. Noteikti izmantojiet tos, īpaši, ja esat radošās profesijas pārstāvis.
-
Sekojiet līdzi jaunumiem par interesantiem uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt. Tagad daudzām organizācijām ir profili sociālajos medijos un biznesa aprindās. Ja sekosiet viņu jaunumiem, jums būs iespēja pirmajiem uzzināt par atvērto vakanci. Tāpat ir iespējams iepazīties ar personu, kas pieņem lēmumu par nodarbinātību, un lūgt interviju. Protams, HR iepazīšanās ar kandidātu nebūt nav tūlītējas nodarbinātības garantija, taču "cilvēcisko faktoru" vēl neviens nav atcēlis! Profesionālās kopienas pastāv arī ārpus interneta. Ja jūs dzīvojat pietiekami lielā iedzīvotāju centrā, nebūs grūti atrast šādu kopienu un kļūt par tās locekli. "Dzīvā" saziņa ar kolēģiem vairākas reizes palielina iespējas atrast labu darbu.
Metodes numurs 4. Ieteicēji.
Kā jau teicu iepriekš, jums jāinformē maksimālais cilvēku skaits, ka meklējat darbu. Daži no jūsu draugiem, radiem, paziņām, kolēģiem iepriekšējā darba vietā, bijušie skolotāji, iespējams, zina par atvērtu vakanci, kas jūs interesēs. Neesiet pārāk slinki, lai tos visus sauktu!
Metodes numurs 5. Personāla atlases aģentūras.
Pieteikšanās darbā iekārtošanas aģentūrās ir ne tikai iespēja atrast citu vakanču avotu, bet arī praktizēt intervijas. Neaprobežojieties tikai ar sava CV nosūtīšanu, personīgais apmeklējums ir daudz efektīvāks. Varēsi sazināties ar speciālistiem, uzzināt par pieejamajām vakancēm, kā arī saņemt vairākus padomus turpmākai saziņai ar darba devēju.
Un vēl viens svarīgs faktors: pēc statistikas datiem, pēc pārbaudes laika nokārtošanas, darba devēji nevēlas šķirties no darbiniekiem, par kuriem viņi samaksāja darbā iekārtošanas aģentūrai. Ja visas pārējās lietas ir vienādas, uzņēmumi, visticamāk, atvadīsies no kandidātiem, kuri nāca no ielas.
Metodes numurs 6. Nodarbinātības centri un darba biržas.
Jūs varat dažādi sazināties ar nodarbinātības centriem un darba biržām. Jūs varat reģistrēties un pretendēt uz noteiktiem pabalstiem. Uz apmaiņas rēķina jūs varat iegūt papildu izglītību, iziet noteiktus treniņus un kursus. Vai arī jūs varat vienkārši pamest savu CV, nodibinot kontaktu ar konkrēta centra darbinieku. Tā kā pieeja vakanču datu bāzei lielākoties ir brīva, varat to izmantot un izrakstīt visu, kas jūs interesē.
Metodes numurs 7. Vakanču paziņojumi.
Nez kāpēc daudzi darba meklētāji aizmirst, ka papildus darba vietām ir arī daudz citu veidu, kā algot personālu. Personāla speciālisti ievieto darba sludinājumus žurnālos un laikrakstos, radio un TV, uz ziņojumu dēļiem un uz autobusu logiem, uz reklāmas stendiem un skrejlapām, ko izplatījuši organizatori. Uzņēmumi ievieto sludinājumus par brīvām vietām biroju vai veikalu logos, izvieto tos uz korporatīvo transportlīdzekļu logiem.
Jūs varat izveidot šo darba avotu sarakstu un regulāri sekot līdzi jauniem darba piedāvājumiem.
Metodes numurs 8. Jūsu pašu reklāma.
Jūsu paša reklāma, kas ievietota dažādos avotos, ļaus plašāk atspoguļot darba tirgu. Analizējiet, kur tiek pieņemts personāla personāls. Šeit ir jānovieto jūsu reklāma. Tie ir bezmaksas interneta ziņojumu dēļi, konteksta reklāma un populāri laikraksti. Turklāt daudzi laikraksti un žurnāli tagad dublē reklāmas savās vietnēs.
Metodes numurs 9. Darba izstāde.
Šādi pasākumi parasti notiek divas reizes gadā: pavasarī un rudenī. Ir vispārīgi un specializēti gadatirgi: sievietēm, studentiem, cilvēkiem ar invaliditāti. Dalība šādā pasākumā ir lielisks veids, kā parādīt sevi un ātri atrast darbu. Tomēr jāatzīmē, ka TOP vakances gadatirgos parasti netiek piedāvātas.
Efektīvai līdzdalībai nepieciešami:
- ņemt līdzi vairākus sava CV eksemplārus;
- atkārtot pašprezentāciju;
- esi gatavs intervijai;
- esiet aktīvs: vērsieties pie uzņēmuma pārstāvjiem, uzdodiet jautājumus, runājiet par sevi.
Metodes numurs 10. Auksti zvani.
Šī metode ir šāda: jūs rūpīgi izraksta uzņēmuma tēlu, kurā vēlaties strādāt. Pēc tam, izmantojot internetu vai uzņēmumu direktoriju, izveidojiet sarakstu ar organizācijām, kas atbilst šim attēlam. Un jūs sākat viņiem piezvanīt, lai uzzinātu, vai ir piemērotas brīvas vietas. Ja tie vēl nav pieejami, jums var lūgt nosūtīt CV nākotnē, un, ja tāds ir, jūs varat uzaicināt uz interviju. Jebkurā gadījumā šādi iniciatīvas kandidāti izceļas no pūļa, viņiem ir augsta prioritāte.
Tātad esat redzējis desmit veidus, kā popularizēt savu CV. Kurus jūs pievienosiet savai cūciņbankai? Kurus jūs sāksit tieši tagad?
Es novēlu jums veiksmi un atgādinu, ka veiksme nāk tiem, kas tic sev un rīkojas!
Elena Triguba
