Katrai personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, saglabājot savu amatu un algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decembra Nr. 197-FZ 114. pants, 19. nodaļa). Atlaižot darbinieku, organizācijai jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. (2001. gada 30. decembra Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 197-FZ 127. pants, 19. nodaļa).
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu šo kompensāciju, vispirms jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa. Lai to izdarītu, saskaitiet algas norēķinu periodā. Tad reiziniet nostrādāto mēnešu skaitu ar 29,4 (vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī). Daliet kopējo algu ar iegūto skaitli.
2. solis
Tālāk jums jāaprēķina atvaļinājuma dienu skaits. Lai to izdarītu, daliet 28 nepieciešamās atvaļinājuma kalendārās dienas ar 12 mēnešiem un reiziniet ar mēnešu skaitu norēķinu periodā.
3. solis
Pēdējais ir pats kompensācijas aprēķins. Izmantojiet atvaļinājuma dienu skaitu, kas jums pienākas, un reiziniet ar vidējo dienas izpeļņu. Iegūtais skaitlis ir jāmaksā darbiniekam.
