Ekonomiskā krīze ir iemesls, kāpēc daudzi uzņēmumi ir spiesti reorganizēt un samazināt darbinieku skaitu, kas strādā uzņēmumā saskaņā ar darba līgumiem. Samazināšana ir diezgan dārga procedūra, tāpēc daži darba devēji mēģina pārliecināt darbiniekus rakstīt atlaišanas vēstules pēc savas gribas, taču šajā gadījumā darbinieki zaudē tiesības uz atlīdzību.
Kā notiek atlaišana
Ir saprotams, ka darba devējs vēlas atbrīvoties no darbiniekiem, kuri viņam kļuvuši nevajadzīgi, taču nevajadzētu aizmirst par savām tiesībām. Tātad darba devējam jāpamato, ka reorganizācija un citi organizatoriskie un personāla nodrošināšanas pasākumi faktiski tiks veikti uzņēmumā. Ar īpašu vadītāja pavēli būtu jāievieš jauna personāla tabula, saskaņā ar kuru būtu skaidrs, ka darba vietu skaits patiešām ir samazinājies. Tikai pēc šāda rīkojuma izdošanas vadība var sākt darbinieku samazināšanas procedūru.
Ja darbinieks piekrīt pamest darbu pirms divu mēnešu termiņa, pēc darba pārtraukšanas viņam jāmaksā papildu kompensācija vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli laika periodam, kas atlicis pirms atlaišanas.
To veic, vienojoties ar arodbiedrības organizāciju vai citu darbinieku pārstāvošo struktūru. Ja notiek masveida atlaišana, par to jums jābrīdina 3 mēnešus iepriekš; citos gadījumos darbiniekiem jāsaņem 2 mēnešus pirms gaidāmās atlaišanas un jāparaksta viņu kvīts. Paturiet prātā, ka jums ir tiesības aizpildīt jaunajā personāla tabulā pieejamās vakances, ja to atļauj jūsu kvalifikācija. Gadījumā, ja jūs nolemjat meklēt jaunu darbu, darba devējam saskaņā ar likumu ir pienākums maksāt jums kompensāciju personāla samazināšanas dēļ.
Kādas ir kompensācijas par samazinājumu
Kompensācijas izmaksu nodrošināšanas kārtība darbinieku skaita samazināšanas gadījumā ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā. Pārtraucot darbu, jums jāsaņem pilnīgs norēķins, ieskaitot kompensāciju par neizmantotajām brīvdienām un virsstundām. Turklāt jums jāmaksā vismaz divas vidējās mēnešalgas - viena ir atlaišanas pabalsts, otra ir jūsu pavadītais laiks, meklējot jaunu darbu. Gadījumā, ja nodarbinātības dienests nespēj jūs nodarbināt pirmā mēneša laikā pēc atlaišanas, varat paļauties uz citas algas saņemšanu no sava bijušā darba devēja. Lai to izdarītu, jums būs jāuzrāda atbilstošs nodarbinātības dienesta sertifikāts.
Minimālā atlaišanas atlīdzība nevar būt mazāka par darbinieka vidējo mēneša darba algu.
Jautājiet par jūsu uzņēmumā spēkā esošā koplīguma noteikumiem. Tā var noteikt papildu kompensācijas maksājumus darbiniekiem, kas atlaisti darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
