Darba devējam (jebkuram uzņēmumam vai individuālam uzņēmējam) vienmēr jāmaksā algas laikā un vismaz 2 reizes mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 22. un 136. pants). Samaksas datumi jānosaka vismaz vienā no uzņēmuma pieejamajiem iekšējiem dokumentiem: darba līgumā vai darba noteikumos. Ja, piemēram, noteiktā algas izmaksas diena sakrita ar nedēļas nogali vai nestrādājošu brīvdienu, tad tā jāizsniedz šādas dienas priekšvakarā.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējs aprēķina kompensācijas summu, kas pienākas par kavēto algu. Viņam ir pienākums to samaksāt kopā ar algas kavējumu atmaksu pats (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu).
2. solis
Lai aprēķinātu, cik liela kompensācija jums jāmaksā darba devējam, vispirms nosakiet kompensācijas summu. Tas, kā likums, ir noteikts darba koplīgumā. Piemēram, koplīgumā noteikts, ka kompensācija ir vienāda ar 0,06 procentiem no algas kavējuma summas par katru tās kavējuma dienu.
3. solis
Ja kompensācijas apmērs nav noteikts ar darba vai koplīgumu, nosakiet to, pamatojoties uz refinansēšanas likmi 1/300 par katru kavēto dienu. Šie ir noteikumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā.
4. solis
Darba devēja noteiktā kompensācijas summa par kavēto darba samaksu nedrīkst būt mazāka par 1/300 no refinansēšanas likmes (derīga kavējuma periodā).
5. solis
Palielinātu kompensācijas summu kavētu algu dēļ var noteikt tikai ar reģionālu vienošanos. Šādus līgumus jebkura reģiona izpildvaras var slēgt tikai pēc vienošanās ar darba devējiem un arodbiedrībām.
6. solis
Visiem reģiona darba devējiem ir tiesības pievienoties reģionālajam līgumam, pat ja viņi nepiedalījās tā noslēgšanā. Galu galā priekšlikums pievienoties šim līgumam tiek oficiāli publicēts vienlaikus ar līguma tekstu. Tāpēc, ja trīsdesmit kalendāro dienu laikā no darba devēja netiek saņemts rakstisks pamatots atteikums, tiek uzskatīts, ka viņš pilnībā piekrīt reģionālajam līgumam.
7. solis
Tādējādi darba devējam būs pienākums no reģionālās vienošanās oficiālās publikācijas dienas patstāvīgi noteikt kompensāciju par kavēto darba algu apmērā, kas nav mazāks par reģionālo.
8. solis
Savukārt kavēto darba algu kompensāciju var noteikt, veicot šādus aprēķinus: darba samaksas parādi, kas reizināti ar 1/300 no refinansēšanas likmes, kas ir spēkā kavēšanās laikā, reizināta ar kavēto dienu skaitu.
