Saskaņā ar darba likumu katram darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Par neizmantotu atvaļinājumu ražošanas apsvērumu dēļ un atlaižot darbinieku, tiek iekasēta un izmaksāta naudas kompensācija.
Instrukcijas
1. solis
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu 12 mēnešos, kas nostrādāti pirms aprēķina perioda. Ja darbinieks iepriekšējos gadus nav izmantojis atvaļinājumu, vidējā izpeļņa tiek aprēķināta nevis par neizmantoto atvaļinājumu gadiem, bet par pēdējo gadu, pat ja agrāk bija mazāka alga.
2. solis
Aprēķina summa ietver visus līdzekļus, no kuriem tika ieturētas un samaksātas apdrošināšanas prēmijas un nodokļi. Aprēķinā netiek iekļautas summas, kas saņemtas no sociālajiem pabalstiem. Ir jāpievieno visa nopelnītā summa par 12 mēnešiem, kas tika nostrādāti pirms aprēķina, un jāsadala ar 365. Rezultātā iegūtais skaitlis tiek reizināts ar dienu skaitu, kas jāmaksā par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
3. solis
Atlaižot darbinieku, kurš nav strādājis 12 mēnešus, ir jāaprēķina un jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par faktiski nostrādāto laiku. Par mēnesī nostrādātajām dienām, kuru ir vairāk nekā 15 - tiek izmaksāta kompensācijas summa par visu mēnesi, mazāk nekā 15 dienas mēnesī - šis kompensācijas izmaksas periods netiek ņemts vērā.
4. solis
Ir nepieciešams dalīt 28 ar 12, jūs saņemat summu, kas tiek samaksāta vienā mēnesī, tas ir, 2, 33. Vidējo izpeļņu aprēķina no faktiski nopelnītās naudas. Par sociālajiem pabalstiem saņemtās summas netiek ņemtas vērā, aprēķinot kopējo izpeļņu, bet tās jāsadala ar kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā.
