Visiem darbiniekiem, kuri strādāja saskaņā ar darba līgumu, pēc atlaišanas ir jāmaksā par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums saskaņā ar darba likumu ir 28 kalendārās dienas. Dažos gadījumos atvaļinājums var būt lielāks dienu skaits, piemēram, strādājot sarežģītos un bīstamos apstākļos, strādājot Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, ar nepilngadīgiem darbiniekiem utt.
Instrukcijas
1. solis
Neizmantoto atvaļinājumu dienu skaita aprēķins tiek veikts atbilstoši faktiskajam darba periodam, kura laikā atvaļinājums netika izmantots.
2. solis
Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk nekā 1 mēnesi, atvaļinājuma kompensācija netiek izmaksāta.
3. solis
Darbiniekiem, kuri strādā uz noteiktu vai pagaidu līgumu, tiek maksātas 2 atvaļinājuma dienas par katru nostrādāto mēnesi.
4. solis
Tiem, kas pamet darbu pēc 11 mēnešu darba uzņēmumā, jāmaksā kompensācija par visu atvaļinājumu, tas ir, par 28 kalendārajām dienām, ja vien darba apstākļi neparedz citādi.
5. solis
Ja darbinieks aiziet prom, nestrādājot vienu gadu, atvaļinājuma dienu skaits jāsadala ar 12 (28: 12 = 2, 33) un jāreizina ar pilnībā nostrādāto mēnešu skaitu. Ja pēdējais darba mēnesis nostrādāts mazāk nekā 15 dienas, tad kompensācija par šo mēnesi netiek izmaksāta. Ja ilgāk par 15 dienām, tad kompensācija tiek izmaksāta par visu mēnesi.
6. solis
Gadījumos, kad darbinieks atvaļinājumu izmantoja par saviem līdzekļiem ilgāk par 14 kalendārajām dienām, kompensācija netiek izmaksāta par visu mēnesi, tas ir, viens mēnesis tiek aprēķināts.
7. solis
Uzkrājumi par neizmantoto atvaļinājumu tiek veikti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 12 mēnešiem vai faktisko darba periodu. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas summā ietilpst tikai nopelnītā nauda, no kuras tika ieturēts ienākuma nodoklis. Sociālo pabalstu ietvaros saņemtie maksājumi netiek iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā.
