Ja jūs ilgu laiku esat bijis kādā organizācijā un pēdējos gados neesat bijis atvaļinājumā, ir noderīgi zināt gadu laikā uzkrāto dienu skaitu. Saskaņā ar likumu jums ir tiesības saņemt atvaļinājuma kompensāciju, ja dienu skaits pārsniedz 28, kā arī atlaižot no darba. Vai, gluži pretēji, jūs nesen dabūjāt darbu, bet jau esat ieplānojis atvaļinājumu.
Tas ir nepieciešams
faktiskā pieredze jūsu darbā organizācijā
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katrai strādājošajai personai ir tiesības uz vismaz 28 atvaļinājuma dienām par katru nostrādāto gadu. Dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Šajās kategorijās ietilpst nepilngadīgie, smagās ražošanas darbinieki, mācībspēki utt.
2. solis
Aprēķina periods atvaļinājuma dienu skaita noteikšanai ir pēdējais darba gads, ja jūs strādājat mazāk nekā gadu, tad laika periods, kurā esat reģistrējies organizācijā. Par katru nostrādāto mēnesi jūs saņemat 2,33 atvaļinājuma dienas (daliet 28 atvaļinājuma dienas ar 12 mēnešiem).
3. solis
Lai aprēķinātu atvaļinājuma dienu skaitu, jums jāuzskaita to mēnešu skaits, kuru laikā jūs strādājāt organizācijā, un reiziniet tos ar 2, 33. Ja jūs strādājāt pie šī darba devēja 11 mēnešus, jums ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu 28 dienu laikā. dienas.
4. solis
Ja darba laikā izmantojāt neapmaksātu atvaļinājumu ilgāk par 14 dienām, šis laiks tiek atskaitīts no faktiskā darba laika.
5. solis
Ja mēnesī esat strādājis nevienmērīgu dienu skaitu, tad noapaļojiet daļu, kas ir mazāka par 15 dienām, daļu vairāk nekā 15 dienas līdz pilnam mēnesim. Piemēram, jūs strādājāt 2 mēnešus un 12 dienas, pēc tam saņemat 4,66 dienas atvaļinājuma. Un, ja esat nostrādājis 2 mēnešus un 16 dienas, tad jau 6, 99 (7) atvaļinājuma dienas. Jūsu organizācijas grāmatvedis pats izlems noapaļot vai negaidīt iegūto vērtību, jo likums to neuzliek par pienākumu.
6. solis
Lai saņemtu atlaišanas atlīdzību par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām, jums jāreizina viņu skaits ar vidējo dienas izpeļņu. Vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz visiem darba laikā saņemtajiem maksājumiem, ieskaitot prēmijas un piemaksas, taču tajā nav iekļauti maksājumi, kas nav apliekami ar ienākuma nodokli.
