Pārtraucot darba līgumu, katram darbiniekam jāsaņem kompensācija par tām atvaļinājuma dienām, kuras viņš nav izmantojis. Šis nosacījums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba līguma 127. pantā. Bet, lai noteiktu maksājuma summu, vispirms tā jāaprēķina.
Instrukcijas
1. solis
Par katru nostrādāto gadu darbiniekam ir tiesības uz vismaz 28 kalendāro dienu atvaļinājumu. Šo skaitu var palielināt, ja darba vieta atrodas Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgās teritorijās. Papildu atvaļinājumu piešķir arī tiem darbiniekiem, kuri strādā bīstamos un kaitīgos darba apstākļos. No tā izriet, ka par katru darba mēnesi darbiniekam tiek nodrošinātas 2,33 dienas atvaļinājuma (28 dienas / 12 mēneši).
2. solis
Kompensācija tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo dienas algu. Aprēķinam tiek ņemts vidējais dienu skaits mēnesī - 29, 4. Vispirms saskaitiet visus maksājumus, kas tika uzkrāti darbiniekam par nostrādātajām stundām. Iegūto skaitli dala ar 12 mēnešiem (ja gads ir pilnībā izstrādāts) un ar rādītāju 29, 4.
3. solis
Rezultātā iegūtais skaitlis būs vidējā dienas alga. Tagad reiziniet šo rādītāju ar atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks neizmantoja. Saņemtā summa darbiniekam ir jāmaksā kā kompensācija pēc atlaišanas.
4. solis
Aprēķinot darba stāžu, ņemiet vērā, ka dienas, kad darbinieks bija atvaļinājumā bez atalgojuma, darba stāžā var ieskaitīt tikai tad, ja to skaits nepārsniedz 14 dienas.
5. solis
Ja darbinieks nav pabeidzis pilnu mēnesi, noapaļojiet skaitli uz augšu. Tas ir, ja saskaņā ar laika grafiku viņš faktiski bija darbā 14 dienas, mēnesis tiek izslēgts no darba stāža.
6. solis
Izmaksājiet kompensācijas summu atlaišanas dienā. Gadījumā, ja darbinieks tajā dienā nebija darbā, samaksājiet viņam, kad viņš nāk pēc darba grāmatas.
7. solis
Aprēķinot atvaļinājuma dienas, ņem vērā to, ka rādītāju var noapaļot tikai uz augšu. Tas ir, ja viņam saskaņā ar aprēķiniem ir tiesības uz 17, 3 dienu atvaļinājumu, ņem šo numuru 18 dienas.
