Saskaņā ar Krievijas likumiem, proti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu, darbiniekiem jānodrošina ikgadējs apmaksāts atvaļinājums vismaz 28 dienas. Parasti kopējo atvaļinājuma dienu skaitu var sadalīt daļās, bet tikai tad, ja viena no tām nav mazāka par 14 dienām.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu atvaļinājuma dienu skaitu, aprēķiniet periodu, par kuru darba devējam jānodrošina atvaļinājums. Lai to izdarītu, varat izmantot laika kontrolsarakstu.
2. solis
Saskaitiet visas mēneša dienas, kad darbinieks faktiski atradās darbavietā vai nebija iemesla dēļ. Gadījumā, ja dienu skaits mēnesī pārsniedz 15 dienas, šis periods tiek iekļauts pieredzē, un, ja mazāk, tas tiek izslēgts.
3. solis
Nosakiet šī perioda maksājumu summu. Lai to izdarītu, izmantojiet algu sarakstus vai atveriet konta karti 70. Atcerieties, ka kopsummā neietver materiālos pabalstus, slimības atvaļinājuma maksājumus vai bērna kopšanas pabalstu izmaksu.
4. solis
Saskaitiet atvaļinājuma dienu skaitu, kas jums pienākas. Parasti par to viņi ņem skaitli 2, 33 (to var iegūt, dalot kopējās noteiktās atvaļinājuma dienas ar vienu kalendāro gadu: 28 dienas / 12 mēneši = 2, 33 dienas). Reiziniet šo skaitli ar nostrādāto mēnešu skaitu. Piemēram, darbinieks ir nostrādājis 8 mēnešus. Šajā periodā viņam ir tiesības uz: 2, 33 * 8 mēnešiem = 18, 4 dienām. Rosstruds ļauj šo skaitli noapaļot uz augšu. Tādējādi darbiniekam ir tiesības uz 19 dienu atvaļinājumu.
5. solis
Gadījumā, ja darbinieks iepriekš izmantoja daļu atvaļinājuma (iepriekš), tad atņemiet šo summu no kopējā atpūtas dienu skaita. Bezalgas atvaļinājums nav iekļauts apmaksāta pamata ikgadējā atvaļinājuma aprēķinā.
6. solis
Ja jums jāaprēķina atvaļinājuma naudas summa, aprēķiniet darbinieka vidējās izpeļņas summu. Lai to izdarītu, visu maksājumu summu dala ar mēnešu skaitu pieredzē un ar 29,4 (vidējais dienu skaits mēnesī).
7. solis
Maksājiet darbiniekam atvaļinājuma algu pilnā apmērā trīs dienas iepriekš. Aizpildiet šo darījumu ar algas sarakstu un grāmatojiet to grāmatvedībā.
