Strīdi starp darbinieku un darba devēju nebūt nav nekas neparasts, taču pirms prasības celšanas darba devējam darbiniekam vajadzētu būt pārliecinātam par savu taisnību un piesaistīt Darba kodeksa atbalstu. Mācās patstāvīgi skaitīt atvaļinājuma dienu skaitu
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2001. gada 30. decembrī Nr. 197-FZ katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, saglabājot savu amatu un algu. Tam jābūt 28 kalendārajām dienām. Ir arī ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājums, to piešķir darba ņēmēju kategorijām, kas strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, kā arī tiem, kuriem darba laiks ir neregulārs. Papildu atvaļinājums tiek nodrošināts Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos. Atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās.
2. solis
Atvaļinājumā iekļautās brīvdienas nav iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā. Darba stāžs, kas ietekmē atvaļinājuma ilgumu, ietver:
- faktiskās uzturēšanās darba vietā dienas;
- nedēļas nogales un svētku dienas;
- piespiedu kavējumi (darba atstādināšanas laiks jebkura iemesla dēļ);
3. solis
Procedūra atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai:
Ar atvaļinājumu, kas ilgst 28 kalendārās dienas, gada laikā katram mēnesim ir 2, 33 kalendārās dienas atvaļinājuma. Šo skaitli iegūst, dalot atvaļinājuma dienas (28) ar kalendāro mēnešu skaitu (12). Jāpatur prātā, ka Rostrud ļauj noapaļot uz augšu līdz veseliem skaitļiem. Izrādās, ka par katru darba mēnesi no pieņemšanas brīža darbinieks saņem 2,33 atvaļinājuma dienas.
4. solis
Darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās, taču viena no tām nedrīkst būt mazāka par 14 dienām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu atvaļinājuma aprēķināšana un apmaksa tiek aprēķināta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
