Pēdējos gados ir vērojama tāda tendence, ka skolu absolventi, kuri veiksmīgi nokārtojuši USE, dodas studēt nevis tehniskajās universitātēs, kur trūkst, bet gan vadības institūtos. Daudzus no viņiem piesaista darbs valsts aģentūrās, lai gan ir diezgan augsta kvalifikācija. Tomēr darbam civildienestā ir gan plusi, gan mīnusi.
Ieguvumi no darba valsts aģentūrās
Jēdziens "valsts dienests" ietver trīs tā veidus - militāro, tiesībaizsardzības un civilo. Vispopulārākais veids - valsts pārvaldes dienests - šodien piesaista daudzus cilvēkus, kuri vēlas tam veltīt sevi. Iemesli, kāpēc tas notiek, cik daudz. Varbūt galvenā stabilitāte, ar kuru nevar lepoties neviens komercuzņēmums, pat visveiksmīgākais šodien. Tas attiecas ne tikai uz to, ka jūsu darbavieta netiks samazināta, bet arī uz savlaicīgiem algas maksājumiem, kas ietver daudzus piemaksas un prēmijas, kopumā tie var būt vairākas reizes lielāki par noteikto algu.
Ierēdņi, tāpat kā citi, ir sociāli aizsargāti - viņiem tiek garantēts apmaksāts atvaļinājums un slimības atvaļinājums. Turklāt atvaļinājums nav 28 darba dienas, kā tas ir lielākajai daļai strādājošo, bet pusotru reizi ilgāks. Turklāt valsts uzņēmumi nodrošina darbiniekiem sociālo paketi un garantē pabalstu sniegšanu.
Lai strādātu valsts aģentūrā, jums jāatbilst noteiktām izglītības, kvalifikācijas un pieredzes prasībām.
Svarīgs ir arī civildienesta prestižs. Jo augstāks ir valsts uzņēmuma statuss, jo augstāks ir tā darbinieku statuss, taču pat vietējā līmenī šo uzņēmumu vadītāji un darbinieki iegūst daudz noderīgu kontaktu, jo viņiem ir iespēja ietekmēt daudzu uzņēmumu darbību. Pluss ir spēja pakāpties pa karjeras kāpnēm.
Mīnusi strādāt valsts aģentūrās
Neskatoties uz šādām nopietnām priekšrocībām, mediji nereti redz paziņojumus par brīvajām vakancēm valdības aģentūrās. Personāla mainība arī daudzās no tām ir augsta. Tas izskaidrojams ar lielo dokumentu daudzumu, ko ne visi var apstrādāt. Speciālisti ir aizņemti ar ziņojumu, prognožu sastādīšanu, darbu ar vēstulēm un aicinājumiem. Ne katrs ambiciozs cilvēks, kura rokās ir pieprasīta specialitāte, var izturēt tik rutīnas darbu, un ar to nodarbojas visi - sākot no parastajiem darbiniekiem līdz nodaļu vadītājiem.
Atšķirībā no komerciālajām struktūrām, valsts aģentūru speciālisti nedod lielu labumu, tāpēc, lai pārietu pa karjeras kāpnēm, bieži vien pietiek ar uzticību vadībai.
Turklāt faktiski valdības organizācijās visu laiku tiek praktizēti Darba kodeksa pārkāpumi. Vadībai ir tiesības paziņot par sasteigtiem darbiem un pieprasījuma apstrādi, ko neviens negrasās ņemt vērā. Darbinieku personīgajiem plāniem vadītāji īsti nerūp, darbinieki nav pasargāti no vadības patvaļas, jo baidās zaudēt vietu. Jo ilgāk darbinieks strādā, jo lielāki ir viņa papildu maksājumi, un jo vairāk viņš vērtē savu darba vietu.
