Ārštata darbinieks ir bezmaksas darbinieks. Termins “ārštata darbinieks” parasti tiek attiecināts uz Valteru Skotu, un to Ivanhoe lieto, lai aprakstītu viduslaiku algotņu karotāju.
Ārštata darbinieki savus pakalpojumus bieži piedāvā paši - izmantojot īpašus tiešsaistes resursus, izmantojot sludinājumus laikrakstos vai mutiski, tas ir, izmantojot personiskus sakarus. Ārštata darbs ir īpaši izplatīts tādās darbības jomās kā žurnālistika (un citas darbības jomas, kas saistītas ar tekstu rakstīšanu), tiesību zinātne, datorprogrammēšana, arhitektūra, dizains visās tās formās (reklāma, tīmekļa dizains, interjera dizains utt.). Tomēr būvniecībā, tulkošanā, fotogrāfijā un video filmēšanā plaši izplatīti dažāda veida ekspertu konsultatīvie darbi un pašnodarbinātība. Darbuzņēmējiem ir izdevīgāk algot darbiniekus sezonai, nekā uzturēt personālu darba kārtībā.
Profesionālo pakalpojumu tirgus jau ir labi attīstīts Rietumeiropā un Amerikas Savienotajās Valstīs un visā pasaulē strauji aug. Tas turpina piesaistīt arvien jaunus dalībniekus, gan māksliniekus, kuri brīvprātīgi sniedz savus pakalpojumus, gan privātpersonas un organizācijas, kas vēlas turpināt darbu bieži nomaļā bāzē.
Pašnodarbinātības priekšrocības un trūkumi
Ieguvumi:
Ārštata darbiniekiem
• Neatkarība (ne visiem).
• Bezmaksas darba grafiks (ļoti noderīgs studentiem).
• Spēja strādāt mājās (tas ir īpaši svarīgi jaunām mātēm un cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām, kā arī cilvēkiem ar veselības problēmām).
• Salīdzinoši zems slieksnis sava biznesa vadīšanai (ārštata darbiniekam bieži nav jāiztērē nauda biroja īrei un ikdienas ceļa izdevumiem, lai gan dažos darbos, piemēram, fotografēšanai, viņam būs jāpērk dārgs aprīkojums no saviem līdzekļiem).
• Veiciet tikai viņu darbu.
• Bieži, bet ne vienmēr, patīkamākie darba apstākļi: personīgā darba vieta, apģērbs, temperatūra, ēdiens utt.
• Optimāla līdzsvara radīšana starp darbu un ģimeni.
• Plašākas līdzdalības iespēja sabiedriskajā dzīvē.
• Spēja patstāvīgi izvēlēties darbu un atteikties no neinteresantiem un nerentabliem projektiem.
• Spēja patstāvīgi izvēlēties partnerus un nepielāgoties izveidotajai komandai.
Darba devējam
• Maksājiet tikai par paveikto darbu, nevis par stundām, kas pavadītas darbā (lai gan darba samaksa par darbu ir iespējama arī pastāvīgiem pilna laika darbiniekiem).
• Piesaistot augsta līmeņa speciālistus no dažādiem reģioniem, nevis tikai pilna laika speciālistus no sava reģiona.
• Ietaupījumi dārgās biroja darbstacijās (būtiskas tikai lielajās pilsētās ar dārgu nekustamo īpašumu) mēbeļu un aprīkojuma iegādei darbavietas projektēšanai.
• Nav jādod sociālās garantijas, jāmaksā par atvaļinājumu un jāslimo.
• Spēja samazināt dokumentus un atskaites (tomēr samaksāt ārštata darbiniekus kā ražošanas izmaksas, it īpaši attiecībā uz augsto tehnoloģiju vai zināšanu ietilpīgiem produktiem, ir grūtāk un ne vienmēr ir iespējams, un tas tos liek maksāt ārštata darbiniekiem no peļņas).
• Jebkurā laikā izbeigt ārštata darbu ir daudz vieglāk nekā atlaist pilnas slodzes darbinieku, kas prasa konkrētus iemeslus un sarežģītākus juridiskos procesus.
Trūkumi
Ārštata darbiniekiem
• Nepieciešams patstāvīgi meklēt jaunus pasūtījumus, kas rada īslaicīgas un dažreiz tiešas finansiālas izmaksas (samaksa par specializētu ārštata vietņu pakalpojumiem, reklāma utt.).
• Ienākumi ir ļoti nevienmērīgi, salīdzinot ar avansa / uzskaites sistēmu nodarbinātībai valstī. Tas prasa spēju plānot personīgo budžetu.
• Problēmas var rasties ar bankas aizdevuma pieteikumu apstiprināšanu.
• Dažām psiholoģiskām personībām tas var būt nervozāks darba stils nekā darbs korporatīvajā personālā.
• Nepieciešamība pašiem veikt uzskaiti un maksāt nodokļus.
• Lai motivētu sevi un pārvaldītu savu laiku, nepieciešamas papildu pūles.
• Sociālo garantiju trūkums.
• Dažos gadījumos par savu veselības apdrošināšanu jāmaksā pašam.
• Atkarībā no valsts pensiju sistēmas veida pašnodarbinātai personai vispār nav vecuma pensijas, tā saņem minimālo pensiju vai pašam ir jāmaksā iemaksas pensiju fondā.
• Tiesību aktos, kas nosaka atbildību par parazītismu, iespējamās problēmas ar likumu oficiāla darba vai nodokļu atskaitījumu trūkuma dēļ.
• Ja ārštata darbinieks nepaziņo par saviem ienākumiem un nemaksā ienākuma nodokli, lielākajā daļā pasaules valstu ar likumu var būt problēmas.
• Pastāv liels darba devēja krāpšanas vai citu nelikumīgu darbību risks, kad ārštata darbiniekam ir grūti pierādīt līgumattiecību esamību (neatkarīgi no tā, vai līgums tiek noslēgts mutiski vai izmantojot interneta resursus, ja tas ir nav iespējams, puses var identificēt darījumu).
Darba devējam
• Ir grūtāk sekot darba gaitai.
• Ārštata darbiniekiem ir liels krāpšanas vai citu krāpniecisku darbību risks, īpaši attālināti.
• jautājumi, kas saistīti ar konfidencialitātes aizsardzību un augstu klasiskās informācijas pazaudēšanas risku.
• Nespēja piesaistīt ārštata darbiniekus darbam, kam nepieciešama piekļuve valsts noslēpumiem vai personīgai informācijai.
• Grūtības piesaistīt ārštata darbiniekus ilgtermiņa daudzpakāpju projektam, jo pastāv risks, ka ārštata darbinieks jebkurā laikā pametīs vai palielinās savu pakalpojumu izmaksas.
• Atkarībā no piemērojamā nodokļu režīma uzņēmumam var rasties problēmas maksāt par ārštata darbinieka pakalpojumiem, kurš nevēlas deklarēt savus ienākumus vai nav nodokļu rezidents.
