Dažos gadījumos darbinieka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāatliek uz citu periodu tādu apstākļu dēļ, kas saistīti ar pašu darbinieku vai organizāciju. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts skaidrs pamatojums, kāpēc ir atļauta šāda pārsūtīšana, kā arī tā reģistrēšanas kārtība.
Darbinieka ikgadējā atvaļinājuma pārcelšana ir izņēmuma procedūra, kuras īstenošanu darba likumdošana pieļauj tikai stingri noteiktos gadījumos. Šajā gadījumā jums jāievēro visi noteiktas pārsūtīšanas apstrādes noteikumi, jāņem vērā likumā noteiktie ierobežojumi. Ja darba devējs izdara pārkāpumus ikgadējā atvaļinājuma nodošanas reģistrēšanas procesā, tad tiek nopietni pārkāptas darbinieka tiesības uz atpūtu, kas nozīmē organizācijas saukšanu pie atbildības. Ir slēgts pamatojumu saraksts, kuru klātbūtnē ir atļauts pārcelt ikgadējo atvaļinājumu uz citu darba gadu vai vienkārši uz vēlāku periodu salīdzinājumā ar apstiprināto grafiku.
Kādi ir atvaļinājuma atlikšanas iemesli?
Pirmā pamatu grupa, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums atlikt darbinieka atvaļinājumu, ir tieši saistīta ar pašu darbinieku. Līdzīgs pienākums organizācijai rodas, ja darbinieks ir slims plānoto atvaļinājumu periodā, kā arī tad, kad viņš noteiktā laika posmā pilda valsts pienākumus (piemēram, darbojas kā arbitrāžas vērtētājs). Otrā pamatojuma grupa ir saistīta ar darba devēja pārkāpumiem. Tātad, ja darbiniekam nav brīdinājuma par atvaļinājuma sākumu laikā vai kavējas atvaļinājuma apmaksas gadījumā, uzņēmumam ir jāapmierina pieteikums par tā atlikšanu. Visbeidzot, trešā iemeslu grupa attiecas uz paša uzņēmuma vajadzībām. Ja darbinieka atvaļinājuma izmantošana kārtējā gadā var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību, tad ar darbinieka piekrišanu atvaļinājumu var atlikt. Tomēr šajā gadījumā atliktais atvaļinājums jāpiešķir nākamajā gadā, un atvaļinājuma neesamība divus gadus pēc kārtas ir rupjš likuma pārkāpums.
Kā tiek noformēta atvaļinājuma nodošana?
Ja ir pamats atlikt atvaļinājumu no pirmās vai otrās grupas, darbiniekam patstāvīgi jāvēršas pie vadītāja ar iesniegumu par atlikšanu. Norādītajam iesniegumam ir pievienoti dokumenti, kas apstiprina attiecīgo pamatu iestāšanos (piemēram, darbnespējas lapa). Pamatojoties uz šo pieteikumu, darba devējs izdod pasūtījumu, kura apstiprinātā forma nepastāv (paraugu varat izveidot pats). Pēc tam darbinieka personiskajā kartē tiek veiktas atbilstošas izmaiņas un pabeigta pārsūtīšanas procedūra. Ja darba devējs pats ir ieinteresēts pārcelšanā (trešā pamatu grupa), tad darbinieks neiesniedz pieteikumu, bet uzņēmumam ir pienākums saņemt viņa rakstisku piekrišanu šai procedūrai.
