Darbinieka pārvietošana tiek veikta no vienas organizācijas uz citu līdzīgā amatā gan ar paša darbinieka lēmumu, gan pēc vienošanās starp uzņēmumiem. Lai to izdarītu, speciālists ir jāatbrīvo no viena uzņēmuma ar pārskaitījumu, bet citā organizācijā jāpieņem darbā ar pārsūtīšanu.
Tas ir nepieciešams
Attiecīgo dokumentu formas, darbinieku dokumenti, abu organizāciju dokumenti, abu uzņēmumu zīmogi, pildspalva, Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks nolemj pāriet uz citu organizāciju, viņam jāuzraksta atlūguma vēstule, pārejot uz uzņēmuma pirmās personas vārdu. Uz tā darbinieks uzliek personīgo parakstu un tā uzrakstīšanas datumu. Ja darba devējs tam piekrīt, direktors pieteikumā pievieno rezolūciju ar datumu un parakstu. No citas organizācijas vadītāja ir nepieciešams uzrakstīt nodomu vēstuli pieņemt darbā šo darbinieku un nosūtīt to uz uzņēmuma atrašanās vietas adresi, kurā darbinieks šobrīd strādā.
2. solis
Ja organizācijas ir vienojušās par šī speciālista pārcelšanu, tad tām jāuzraksta līgums, kuru parakstījuši abu uzņēmumu vadītāji un kas apliecināti ar uzņēmumu zīmogiem. Uzrakstiet paziņojumu darbiniekam, norādot darba apstākļus. Uz šī dokumenta darbinieks uzliek personīgo parakstu un datumu, tādējādi iepazīstoties ar to un dodot piekrišanu.
3. solis
Noformējiet atlaišanas rīkojumu, pārsūtot to citam darba devējam T-8 formā, kuram jūs piešķirsiet numuru un datumu. Administratīvajā daļā ierakstiet atlaižamā darbinieka ieņemamo amatu, uzvārdu, vārdu, patronimitāti, kā arī darba līguma izbeigšanas datumu ar viņu. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu. Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt rīkojumu, norādot savu amatu, uzvārdu, iniciāļus.
4. solis
Darbinieka darba grāmatā ierakstiet ieraksta kārtas numuru, atlaišanas datumu ar arābu cipariem. Informācijā par darbu ierakstiet, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punktu, ka darbinieks tika atlaists, pārceļoties uz citu darba devēju. Ieraksta izdarīšanas pamats ir atlaišanas kārtība, norādiet tā numuru un datumu. Apstipriniet ierakstu ar uzņēmuma zīmogu, par darba grāmatu glabāšanu atbildīgās personas parakstu, kurā norādīts amats, uzvārds, iniciāļi.
5. solis
Saņēmis darba grāmatu savās rokās, speciālists uzraksta uzņēmuma direktoram adresētu paziņojumu, uz kuru viņš tiek pieņemts ar pārskaitījumu. Vadītājs savukārt izdod rīkojumu par nodarbinātību, kuru viņš parakstījis un apliecinājis ar zīmogu. Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku. Turklāt šāda darbinieka pārbaudes laiks nav noteikts. To pieņem vispārīgi. Darba grāmatā informācijā par darbu ierakstiet uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu, struktūrvienību, kurā speciālists tiek uzņemts. Norādiet tās organizācijas nosaukumu, no kuras šis darbinieks pārcēlās.
