Jebkuras izmaiņas darba līgumā, ieskaitot darbinieka pāreju uz mazāk apmaksātu amatu, var veikt tikai ar paša darbinieka piekrišanu. Darba devējs var veikt šādu pārskaitījumu pēc savas iniciatīvas tikai tad, ja noteikti darba apstākļi objektīvi mainās.
Algu nosacījums ir obligāts iekļaušanai darba līgumā, tāpēc, pārejot uz zemāk apmaksātu amatu, darba attiecību pusēm ir jānoslēdz papildu vienošanās. Parakstīt šādu vienošanos un veikt izmaiņas līgumā ir iespējams tikai ar paša darbinieka piekrišanu, kurš, kā likums, nav ieinteresēts pāriet uz darbu, kas tiek maksāts par zemāku likmi. Darba devējs var patstāvīgi sastādīt šādas izmaiņas un, ja nav darbinieka piekrišanas tām, atlaist viņu tikai tad, ja visā uzņēmumā ir nopietnas izmaiņas tehnoloģiskajos vai organizatoriskajos darba apstākļos. Tajā pašā laikā ir svarīgi ievērot šādu izmaiņu veikšanas kārtību, kas aprakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Kādā secībā tiek veikta pāreja uz zemāk apmaksātu amatu
Tiek izdots īpašs rīkojums par nepieciešamību mainīt darba līgumus saistībā ar gaidāmajām organizatoriskajām vai tehnoloģiskajām izmaiņām ražošanā. Pēc tam darbiniekiem, kuru darba apstākļus plānots mainīt, paziņojumi par gaidāmajām izmaiņām tiek nosūtīti, un katram darbiniekam šādi paziņojumi jāsaņem pret personas parakstu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms norādīto notikumu sākuma. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu (lai apstiprinātu tā saņemšanu), tad jāizstrādā īpašs akts, kurā šie apstākļi tiek fiksēti. Ja darbinieks atsakās strādāt mainītajos apstākļos, organizācijai ir pienākums piedāvāt viņam pāriet uz citām vakantajām vietām (ieskaitot zemāk apmaksātās). Ja viņš arī nepiekrīt tulkojumam, tad ar viņu tiek izbeigts darba līgums.
Ko darīt, kad darbinieks vēršas tiesā
Daži darbinieki uzskata, ka darba devējs, veicot iepriekš aprakstītās izmaiņas, pārkāpj viņu tiesības, tāpēc viņi tiesā mēģina atjaunot savu iepriekšējo darba vietu. Ja darbinieks iesniedz attiecīgu prasību tiesā, tad uzņēmumam būs jāpierāda organizatorisko vai tehnoloģisko izmaiņu faktiskā esamība, kas izraisīja vienpusējas izmaiņas iepriekš noslēgto līgumu noteikumos. Turklāt jebkurš organizācijas pārcelšanas vai atlaišanas procedūras pārkāpums no organizācijas puses var kļūt par pamatu darbinieka atjaunošanai darbā, tāpēc rūpīgi jāievēro iepriekš aprakstītā darbību secība no darba devēja puses.
