Katram uzņēmumam ir “pelēkais kardināls”. Šī ir persona, kurai, no pirmā acu uzmetiena, nav līdera vēlmju, viņš spēj milzīgi ietekmēt savus priekšniekus. Viņu var saukt par privātu padomnieku.
Kā atpazīt "pelēko kardinālu"
Šādi cilvēki pūlī īsti neizceļas. Viņi dod priekšroku diskrētam apģērbam un ļoti diskrētām smaržām. Tajā pašā laikā viņu sejā bieži var redzēt viltīgu smīnu, kas rada viņu pārākuma sajūtu pār citiem (un pārākums patiešām tiek novērots). Neskatoties uz acīmredzamo līdera īpašību trūkumu, uzņēmumu vada “pelēkā izcilība”.
Šiem cilvēkiem ir spēcīga intuīcija, kas palīdz viņiem atrisināt sarežģītas problēmas un ļoti viegli pārvarēt šķēršļus. Viņi nevar izskaidrot savu lēmumu, bet tas gandrīz vienmēr izrādās pareizs. Tāpēc daži uzņēmēji vai uzņēmumi gandrīz nekad nesaskaras ar krīzes situācijām. “Pelēkā izcilība” palīdz vadītājam laikus apiet viņus.
"Pelēkais kardināls" dabiski ir apveltīts ar gandrīz dzīvniecisku šarmu. Viņš spēj pamanīt jebkādas smakas. Viņš cilvēkus vērtē intuitīvi, reti pievēršot uzmanību viņu izskatam. Ja jūs strādājat lielā uzņēmumā, jums ir jābūt labā stāvoklī ar šādu cilvēku, pretējā gadījumā jūs riskējat tuvākajā laikā tikt atlaists.
"Pelēkā kardināla" parādīšanās iemesli
“Pelēkais kardināls” ir nepieciešama persona uzņēmumā. Viņš palīdz vadītājam paskatīties uz situāciju no ārpuses. Tomēr ir arī priekšnieki, kuri ir simtprocentīgi pārliecināti, ka viņiem ir taisnība. Viņi cieš no vadības šizofrēnijas. Drīzāk tas ir izņēmums no noteikuma. Ļoti rets priekšnieks to var atļauties, tāpēc “pelēkā izcilība” uzņēmumam ir vitāli nepieciešama priekšnieka alter ego lomā.
Šāda situācija nevar būt piemērota priekšniekiem, jo uzņēmuma lietas viņa protežē ēnu vadībā iet uz augšu. Viņš vienkārši saņem savu algu un apmeklē visas nepieciešamās sanāksmes. Nevis dzīve, bet gan pasaka. Bet ir arī mīnuss. Pamazām visi uzņēmuma darbinieki pārstāj uztvert oficiālo priekšnieku un pāriet uz “pelēkās izcilības” pusi. Pēdējais var ieņemt priekšnieka vietu. Ja priekšnieks ir pietiekami gudrs, viņš atradīs veidu, kā izmantot visas sava protežē iespējas uzņēmuma labā, vienlaikus nezaudējot krēslu.
Ļoti bieži priekšnieka alter ego kļūst par viņa sievu. Ir daudzi priekšnieki, kuri nenotur svarīgas sanāksmes, nekonsultējoties ar dzīvesbiedru. Tieši viņa regulē uzņēmuma darbu pareizajā virzienā. Priekšnieks to saprot un visādi mēģina paslēpties no padotajiem, ka viņa lēmumi pieder sievai. Pretējā gadījumā viņš var viegli zaudēt uzticamību darbinieku un pēc tam priekšsēdētāja vidū.
