Pastāv situācijas, kad rodas nepieciešamība organizēt darbinieku, kas strādā nepilnu darba laiku. Nepilna laika darbs ir nepilna laika darbinieks, un tas tiek atspoguļots personāla un grāmatvedības reģistros.
Nepieciešams
- - pieteikums nepilnas slodzes darbam vai pieteikums par pāreju uz to;
- - vadītāja pavēle par nepilna darba laika izveidošanu;
- - laika kontrolsaraksts.
Instrukcijas
1. solis
Nepilna laika darbs nozīmē, ka darbiniekam ir mazāk nekā 40 stundas nedēļā. Jebkuru uzņēmuma darbinieku ar viņa piekrišanu var pārcelt vai pieņemt darbu ar nepilnīgu grafiku. Un dažos gadījumos pēc pieprasījuma.
2. solis
Nepilna laika darbu jo īpaši nevar noliegt: grūtniecei; vecāks, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam; darbinieks, kura pārziņā ir slims ģimenes loceklis; invalīds. Šādus brīžus paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, 1995. gada 24. novembra federālā likuma Nr. 181-ФЗ 11. un 23. pants "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā".
3. solis
Nepilnas slodzes darbiniekam maksā algu atbilstoši viņa darba laikam. Tajā pašā laikā atvaļinājuma ilgums un darba stāža aprēķināšanas kārtība nemainās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Lai gan atvaļinājuma nauda tiek skaitīta mazākā mērā, atbilstoši summai proporcionāli nostrādātajām stundām. Nepilna laika darba grafika gadījumā šīm personu kategorijām darbiniekiem ir jādokumentē savas tiesības: jāņem līdzi izziņas par tuvinieku slimībām, invaliditāti utt.
4. solis
Nepilnas slodzes darba laiku darbiniekam var noteikt arī pēc darba devēju iniciatīvas, ja uzņēmums veic organizatoriskus un tehniskus pasākumus, mainot būtiskos darba apstākļus. Šajā gadījumā nepilnas slodzes darba grafika periods nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).
5. solis
Pieņemot jaunu darbinieku uz nepilnu darba laiku, šis fakts jāreģistrē darba līgumā un attiecīgajā rīkojumā. Un, pārceļot jau strādājošu darbinieku, jums ir nepieciešams viņa pieteikums, kā arī vienošanās par darba līgumu.
6. solis
Turklāt uzņēmuma vadītājam jāizdod dekrēts, ar ko nosaka nepilna laika darbu. Tam nav nepieciešama īpaša veidlapa, un tas tiek izdarīts patvaļīgi. Tālāk laika grafikā (veidlapas Nr. T-12 vai Nr. T-13) tiek norādīts faktiski nostrādātais laiks, pēc kura tiek aprēķināta darba samaksa.
