Darba attiecības ar nepilnas slodzes darbu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants Nr. 44. Lai nepilna laika darbu pārceltu uz galveno darbu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Pants Nr. 72. Darba likumdošanā nav skaidri formulēta darba attiecību formalizēšanas procedūra ar nepilnu darba laiku, pārceļot to uz galveno vietu, tāpēc darba devējs var noorganizēt pāreju pēc jūsu ieskatiem.
Nepieciešams
- -paziņojums, apgalvojums
- -pase
- -Nodarbinātības vēsture
- - pasūtīt
- - papildu vienošanās (darba līgums, atkarībā no noformējuma)
- - jauni darba pienākumi
Instrukcijas
1. solis
Ir vairākas iespējas reģistrēt darbinieku, kurš nepilnu darba laiku strādāja galvenajā darba vietā. Dokumentu reģistrāciju var veikt, sastādot papildu līgumu par darba līgumu nepilnas slodzes darbam. Vai arī noformējiet atlaišanu un jaunas darba attiecības vai pārejot uz pastāvīgu darbu.
2. solis
Lai izsniegtu nepilnas slodzes darbu pamatdarbam, sastādot papildu līgumu, nepilna laika līgumam būtu jānoslēdz papildu vienošanās. Darbiniekam jāuzraksta iesniegums par viņa pārcelšanu uz pastāvīgu darbu, jāatkāpjas no iepriekšējā darba devēja un jānes darba grāmata organizācijai, kurā viņš strādāja nepilnu darba laiku.
3. solis
Darba devējs iepazīstina darbinieku ar pasūtījumu, abas puses paraksta papildu līgumu. Darbinieks tiek iepazīstināts ar darba pienākumiem galvenajā darba vietā, un darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts. Tajā pašā laikā netiek zaudēts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un tiek saglabāts darba stāžs stimulu un atlīdzību samaksai.
4. solis
Reģistrācija ar atlaišanu notiek pēc darbinieka pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās. Darbinieks raksta atlūguma vēstuli un darba pieteikumu. Turklāt viņš atkāpjas no sava bijušā darba devēja, pie kura viņš strādāja pamatdarbā. Nodarbinātība notiek saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem. Tiek sastādīts beztermiņa darba līgums, kārtība, darba pienākumi. Visus dokumentus paraksta abas puses. Šajā situācijā slikti ir tas, ka darbinieks zaudē tiesības uz citu atvaļinājumu un atvaļinājuma periods tiek pārcelts saskaņā ar noteikumiem, kas piemērojami, piesakoties jaunam darbam. Darba devējam ir pienākums maksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, strādājot par nepilnu darba laiku.
5. solis
Reģistrējoties, pārejot uz pamatdarbu, darba devējs izdod rīkojumu pārcelt darbinieku uz nenoteiktu darbu. Rīkojumā norādīts, ka nepilna laika pasūtījums tiek uzskatīts par nederīgu. Darbinieks raksta pieteikumu par pāreju uz pastāvīgu darbu, tiek sastādīts beztermiņa darba līgums, darba pienākumi. Visus dokumentus paraksta abas puses, un darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts. Šajā gadījumā neviens neko nezaudē. Darba devējs nemaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par nepilnu slodzi, darbinieks nezaudē vēl vienu atvaļinājuma un darba stāža pabalstu.
