Nepilna laika darbs ir viena no darba attiecību formām. Darba devējiem bieži rodas grūtības, ja nepilnas slodzes darbinieks vēlas vai ir jāpārceļ uz pastāvīgu darbu. Darba likumos šī situācija nav noteikta.
Nepieciešams
- - darba likumdošana;
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizāciju zīmogi.
Instrukcijas
1. solis
Likumos nav skaidru skaidrojumu par darbinieka pārcelšanu no nepilnas slodzes uz pastāvīgu. Ja nepilna laika darbs ir ārējs, darbiniekam jāpamet sava pamatdarba vieta. Tikai šajā gadījumā cita uzņēmuma vadībai, kurā viņš apvienoja amatu, ir tiesības to izsniegt uz pilnu slodzi. Ar iekšējām nepilna laika darbavietām (vienā uzņēmumā) darbinieka pārcelšana no viena amata uz citu jau tiek sastādīta.
2. solis
Lieciet darbiniekam, kurš vēlas iziet procedūru, kā pieteikties uz pastāvīgu darbu pašreizējā uzņēmumā, sastādīt pieteikumu, adresējot to uzņēmuma direktoram. Pieteikumā jums jāpaskaidro pieprasījums par pārvietošanu uz galveno amatu, nostiprinot to ar parakstu.
3. solis
Pēc tam, kad vadītājs ir iepazinies ar darbinieka pieteikumu, ar pretendentu tiek sastādīta vienošanās par darba līguma grozīšanu. Tajā norāda saņemto amatu, darba grafiku un algu, kas pilnībā tiks izmaksāta darbiniekam.
4. solis
Tiklīdz darbinieks un darba devējs ir parakstījuši vienošanos, jums jāsāk sastādīt pasūtījumu T-8 formā, kurā norādīts fakts par nepilnas slodzes darba pārcelšanu uz pastāvīgu darbu. Dokuments satur darbinieka personas datus, un to apstiprina ar galvas parakstu un organizācijas zīmogu. Veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā. Atspoguļojiet nepilnas slodzes darba un nodarbinātības pārtraukšanas faktu ilgtermiņā.
5. solis
Ja darbinieks strādāja ārēju nepilnas slodzes darbu, viņam jāiesniedz darba devējam apliecinošie dokumenti par atlaišanu no pamatdarba vietas un darba grāmata ar atbilstošu ierakstu. Tāpat pretendentam nedrīkst būt prasību pret iepriekšējo darba devēju par visiem maksājumiem, kas maksājami saistībā ar atlaišanu.
