Pārcelšanu uz pastāvīgu darba vietu var veikt gan organizācijas ietvaros, gan no viena darba devēja citam. Pastāvīga pārcelšana nozīmē izmaiņas darbinieka darba funkcijās. Ar iekšēju pārcelšanu tiek sastādīts rīkojums un tiek veikts ieraksts darba grāmatā, ar ārēju darbiniekam jāiziet atlaišanas procedūra no viena darba devēja un iecelšana no cita darba devēja.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmumu dokumenti;
- - uzņēmumu zīmogi;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - pildspalva;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Ja tiek veikta pāreja uz citu darba devēju, tad uzņēmuma direktors, kurš vēlas būt nodarbināts savā organizācijā, uzraksta uzaicinājuma vēstuli, kas adresēta tā uzņēmuma direktoram, kurā darbinieks šobrīd strādā. Dokumentā darba devējs norāda darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu, datumu, no kura vadītājs plāno pieņemt šo speciālistu. Vēstulei piešķir numuru un datumu, apliecina to ar uzņēmuma zīmogu un organizācijas pirmās personas parakstu.
2. solis
Pašreizējais darba devējs raksta iepazīstināšanas vēstuli jaunajam darba devējam par pārcelšanu un pēc vajadzības pievieno darbiniekam liecību. Uzņēmuma direktors, kurš vēlas pieņemt darbā šo darbinieku, raksta atbildes vēstuli par viņa piekrišanu, ko apliecina organizācijas zīmogs un paraksta uzņēmuma vadītājs.
3. solis
Sagatavojiet paziņojumu par šī speciālista pārcelšanu citam darba devējam divus mēnešus pirms pārcelšanas. Iegūstiet darbinieka rakstisku piekrišanu, iepazīstoties ar šo paziņojumu.
4. solis
Noformējiet atlaišanas rīkojumu ar pārsūtīšanu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu, uzņēmuma direktora parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar rīkojumu pret parakstu.
5. solis
Pēc diviem mēnešiem veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā par atlaišanu, pārsūtot uz citu organizāciju, izsniedziet līdzekļus apmaksai, aizveriet darbinieka personīgo karti.
6. solis
Saņēmis darba grāmatu savās rokās, darbinieks raksta darba pieteikumu pie cita darba devēja, ar viņu tiek noslēgts darba līgums, nenosakot pārbaudes laiku, tiek izdots rīkojums par uzņemšanu amatā, pārejot no citas organizācijas. Speciālista darba grāmatā tiek veikts atbilstošs ieraksts, tiek ievadīta personīgā karte pilsonim.
7. solis
Ja pārcelšana tiek veikta organizācijas iekšienē, jums rakstiski jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo pārcelšanu divus mēnešus pirms paredzamā pārcelšanas datuma. Darbinieks var rakstīt savu piekrišanu paziņojuma formā vai iepazīšanās ar paziņojumu ar datumu un parakstu.
8. solis
Noslēdziet papildu vienošanos par vienošanos par darbinieka pienākumu maiņu. Pamatojoties uz vienošanos, sastādiet rīkojumu, kurā norāda darbinieka amatu, viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu, kā arī amata nosaukumu, struktūrvienību, kurā speciālists tiek pārcelts, norāda darba apjomu. alga.
9. solis
Darbinieka darba grāmatā izdariet ierakstu par pārcelšanu, norādot amatu un struktūrvienību, kurā darbinieks strādās. Pamatojumā ievadiet pārskaitījuma rīkojuma numuru un datumu.
