Pastāvīgas konkurences apstākļos darba tirgū priekšplānā izvirzās karjeras saglabāšana. Darbu atrast nav viegli, taču tā saglabāšana prasa daudz pūļu. Laba uzvedība darba vietā un skaidra nākotnes vīzija palīdzēs sasniegt stabilitāti un panākumus.
Instrukcijas
1. solis
Vienmēr veiciet savu darbu nevainojami, neatkarīgi no titula un algas. Izveidojiet pats algoritmu veiktajam darbam atbilstoši funkcionalitātei. Mēģiniet racionalizēt savu darbplūsmu, darot to, kas jums nepieciešams, labāk nekā citi. Uzņemies iniciatīvu. Ja rodas racionalizācijas ideja, rūpīgi pārdomājiet to un iepazīstiniet to ar vadību. Jūtieties brīvi publiski uzstāties sapulcēs, bet sakiet to īsi, līdz vietai. Dariet visu iespējamo, lai parādītu lojalitāti uzņēmumam un uzlabotu tā iekšējo darbību.
2. solis
Uzsākt pašattīstību un augt profesionāli. Apmeklējiet kursus un apmācības, izveidojiet likumu katru mēnesi lasīt noteiktu daudzumu profesionālās literatūras un periodisko izdevumu, abonēt īpašu interneta adresātu sarakstu. Paplašiniet savu personīgo redzesloku, lai piepildītu savu dzīvi ar interesantu informāciju un būtu labs sarunu biedrs. Mācieties svešvalodas: šādas zināšanas nekad nebūs liekas. Paplašiniet biznesa kontaktu loku, atrodiet ārzemju paziņas, kas strādā tajā pašā apgabalā. Iespējams, jūs paverat jaunas attīstības robežas. Nosakiet skaidru karjeras ceļu un sekojiet tam. Dariet visu, lai ne tikai saglabātu savu karjeru, bet arī uzlabotu to.
3. solis
Ja esat apmierināts ar darbu, paralēli apsveriet arī citas vakances. Ja jūsu kandidatūra ir lielo uzņēmumu talantu krājumā, atlaišanas vai atlaišanas gadījumā jūs praktiski būsiet apdrošināts pret bezdarbu. Sekojiet līdzi visam, kas notiek biznesa vidē. Varbūt pilsētā parādīsies jauns liels mazumtirgotājs vai labi pazīstams starptautisks uzņēmums. Potenciālajiem darba devējiem iepriekš sagatavojiet CV. Regulāri uzraugiet darba tirgu. Pārliecinieties, ka atalgojums par darbu mainās atbilstoši vispārējam algas līmenim attiecīgajā profesijā.
4. solis
Veidojiet attiecības ar priekšniekiem. Izvairieties no iepazīšanās un pārzināšanas. Vadībai vajadzētu uztvert jūs kā atbildīgu, efektīvu un obligātu personu. Ja krīzes laikā rodas jautājums par viena no līdzvērtīgu speciālistu samazināšanu, viņi noteikti atstās uzticamāku un daudzsološāku. Centieties vienmēr būt labā stāvoklī. Ja nav neaizstājamu darbinieku, vienmēr ir tādi, kurus vadība novērtēs, cienīs un dos priekšroku jaunpienācējiem. Uzņemies iniciatīvu, bet neuzņemies nevajadzīgu un nevajadzīgu darbu. Esiet gatavs palīdzēt kolēģiem vai doties uz darbu ārpus parastā darba laika, ja uzņēmumā rodas neparedzēta situācija. Tomēr neļaujiet ar savu brīvo laiku manipulēt un to ļaunprātīgi izmantot.
