Dažām organizācijām var būt zināmas finansiālas grūtības. Lai neizmantotu darbinieku skaita samazināšanu, var vienkārši saīsināt darba dienu, tas ir, pārcelt darbiniekus uz nepilnu darba laiku. Tas palīdzēs samazināt darbaspēka izmaksas. Arī šī režīma lietošana ir ieteicama gadījumā, ja darbiniekam nav nepieciešams atrasties darba vietā visas darba dienas laikā. Kā reģistrēt šo režīmu?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka pilna laika darbs nedrīkst pārsniegt astoņas stundas vai četrdesmit stundas nedēļā. Nevajag jaukt ar īsāku darba dienu un nepilnu darba dienu. Pirmajā gadījumā diena dažādos aprēķinos tiek ņemta vērā kā pabeigta, otrajā gadījumā jāņem vērā tikai darba stundas.
2. solis
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir ņemt darbinieka pieteikumu uz nepilna laika pārcelšanu. Viņš tajā var norādīt arī iemeslu. Atcerieties, ka, ja tā ir tikai darbinieka vēlme, tad jums nav tiesību atteikt grūtniecēm un nepilngadīgajiem.
3. solis
Parasti, noslēdzot darba līgumu, piesakoties uz darbu, jūs norādāt darba veidu, tas ir, pilnu slodzi. Tāpēc pēc pieteikuma saņemšanas sastādiet papildu vienošanos par šo normatīvo dokumentu. Līgumā jums jānorāda darba laiks, to varat noteikt, norādot periodu, tas ir, darba stundu skaitu dienā, vai arī varat sastādīt darba grafiku.
4. solis
Sastādiet papildu līgumu divos eksemplāros, vienu no tiem saglabājiet, piestiprinot pie šīs vienošanās, un otru nododiet darbiniekam. Neaizmirstiet arī parakstīt šo dokumentu un piestiprināt to ar zilu zīmogu.
5. solis
Pēc tam izdod rīkojumu noteikt nepilna laika darba laiku. Tā kā nav vienotas formas, sastādiet to jebkurā formā. Pierakstiet darba stundas un norādiet arī algas aprēķināšanas metodi. Rīkojumu paraksta galva un darbinieks.
6. solis
Pēc tam, kad esat pieņēmis nepilna laika darbu, jums par to jāpaziņo nodarbinātības dienestam (centram). Tas jādara rakstiski, izmantojot patvaļīgu formu.
7. solis
Pārskata kartītē norādiet arī nepilna laika darbu, rakstiet atbilstošās vēstules, piemēram, NS, un blakus nostrādāto stundu skaitam.
