Daži darba devēji slēdz pagaidu līgumus ar darbiniekiem, piemēram, par sezonas darbu. Bieži gadās, ka vadītājs ir ieinteresēts saglabāt šo darbinieku mājās, tas ir, noslēgt ar viņu līgumu uz nenoteiktu laiku. Protams, personāla darbiniekiem var rasties jautājums: kā to izdarīt, precīzāk, kā pārcelt darbinieku no pagaidu darba uz pastāvīgu?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka atlaišana šajā gadījumā nav nepieciešama, pietiek ar pārskaitījumu.
2. solis
Palūdziet darbiniekam uzrakstīt vadītājam adresētu paziņojumu ar lūgumu pāriet uz pastāvīgu darbu. Viņam dokumentā arī jāpieraksta amats, darba periods. Pieteikums jāaizpilda pirms pagaidu darba līguma termiņa beigām. Pretējā gadījumā jums būs jāpiemēro atlaišanas procedūra, kas nozīmē, ka atvaļinājuma stāžs tiks aprēķināts no nulles.
3. solis
Tad izdod rīkojumu par darbinieka pārcelšanu uz pastāvīgu dzīvi, dokumentā norādiet arī viņa pagaidu darba periodu, derīguma termiņu, darba līguma noslēgšanu un numuru.
4. solis
Pēc tam noslēdziet darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Pierakstiet abu pušu amatu, algu, darba apstākļus un rekvizītus. Beigās parakstiet, nododiet dokumentu darbiniekam parakstīšanai, pēc tam zīmogojiet iepriekš minētās informācijas pareizību ar organizācijas zīmoga zilu zīmogu. Sastādiet darba līgumu divos eksemplāros, vienu no tiem pārsūtiet personāla nodaļai, bet otru - pašam darbiniekam.
5. solis
Tālāk jums jāveic ieraksts darbinieka darba grāmatā. Lai to izdarītu, uzlieciet sērijas numuru, datumu. Pēc tam uzrakstiet, ka darbinieks ir pārcelts uz pastāvīgu darbu, pēc tam ielieciet pasūtījuma numuru.
6. solis
Pēc tam jums jāizsniedz rīkojums, lai mainītu personāla tabulu un atvaļinājumu grafiku. Pamatojoties uz šo dokumentu, veiciet izmaiņas iepriekš minētajās veidlapās.
7. solis
Gadījumā, ja darbinieks pie jums strādāja kā ārējs nepilnas slodzes darbinieks, viņam jāpārtrauc iepriekšējais darbs vai jāpārceļas jums ar pāreju. Lai to izdarītu, jūs varat uzrakstīt sertifikātu, kurā teikts, ka jūs piekrītat pieņemt šo darbinieku pastāvīgā darbā. Pamatojoties uz to, otrais darba devējs veiks tulkojumu.
