Kā Pārcelt Darbinieku Uz Pastāvīgu Dzīvi

Satura rādītājs:

Kā Pārcelt Darbinieku Uz Pastāvīgu Dzīvi
Kā Pārcelt Darbinieku Uz Pastāvīgu Dzīvi
Anonim

Darbinieki, kuri strādāja saskaņā ar pagaidu darba līgumu vai nepilnu darba laiku, tiek pārcelti uz pastāvīgu laiku. Lai noformētu pastāvīgas darba attiecības, jums atkārtoti jāizsniedz vairāki dokumenti un jāpārrunā darba līgums. Pagaidu darbiniekam nav jāpamet. Visi dokumenti tiek apstrādāti tulkojumā.

Kā pārcelt darbinieku uz pastāvīgu dzīvi
Kā pārcelt darbinieku uz pastāvīgu dzīvi

Nepieciešams

  • - darbinieka paziņojums
  • - pasūtīt
  • - neierobežots darba līgums
  • -darba apraksts
  • - ieraksts darba grāmatā par pāreju uz pastāvīgu dzīvi

Instrukcijas

1. solis

Lai formalizētu pastāvīgas nenoteiktas darba attiecības, darbiniekam jāiesniedz pieteikums par pāreju uz pastāvīgu darbu. Pieteikums jāuzraksta pirms pagaidu darba termiņa beigām vai tūlīt pēc tā beigām, lai darba pieredzē nebūtu pārtraukuma, un tiktu saglabāts noteiktais ikgadējais atvaļinājums. Pieteikumā jums jānorāda visa uzņēmuma informācija, vārds, uzvārds, amats, jānorāda numurs un paraksts.

2. solis

Pamatojoties uz iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā norāda, ka rīkojums par pagaidu darbu ir kļuvis nederīgs un darbinieks ir pārcelts uz pastāvīgu darbu un tiek piestiprināts no kāda datuma, mēneša un gada, lai pārietu uz pastāvīgu darbu.

3. solis

Tiek sastādīts beztermiņa darba līgums, kurā norādīti visi darba nosacījumi un darba samaksa.

4. solis

Tāpat tiek sastādīts jauns amata apraksts, kas atbilst pastāvīgajiem pienākumiem.

5. solis

Visi sastādītie dokumenti tiek uzrādīti darbiniekam pēc saņemšanas. Darba grāmatā tiek ievietots šāds kārtas numurs un tiek ierakstīts, ka darbinieks no pagaidu darba tika pārcelts uz pastāvīgu amatu, pasūtījuma numurs un no kura datuma viņš tika atbrīvots.

6. solis

Ja darbinieks uzņēmumā strādāja nepilnu darba laiku, tad viņam jāpārtrauc pastāvīgais darbs vai jāvienojas ar darba devēju, pie kura viņš strādāja saskaņā ar nenoteiktu darba līgumu, lai viņu pārceltu uz citu uzņēmumu.

7. solis

Viss pārējais ir veidots iepriekšminētajā veidā. Darbinieks raksta izziņu, izdod rīkojumu, sastāda darba līgumu, sastāda amata aprakstu un darba grāmatā izdara ierakstu par darbinieka pārcelšanu uz pastāvīgu dzīvi.

Ieteicams: