Jūs varat strādāt nepilnu darba laiku tajā pašā uzņēmumā pie tā paša darba devēja vai apvienot pamatdarbu ar nepilnu darba laiku pie cita darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. nodaļa). Ja darbinieks vēlas pāriet uz pastāvīgām darba attiecībām nepilnas slodzes darba vietā, tad tos var noformēt pēc darba devēja ieskatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
Nepieciešams
- - darbinieka pase;
- - darbinieka izziņa;
- - Nodarbinātības vēsture;
- - dokuments par izglītību (citi darba specifikā noteiktie dokumenti);
- - papildu vienošanās (darba līgums);
- - kārtība;
- - amatu apraksti.
Instrukcijas
1. solis
Likums nesniedz skaidrus paskaidrojumus par darba attiecību pārreģistrēšanu ar nepilnas slodzes darbiniekiem, tāpēc jūs varat izvēlēties trīs iespējas - tas ir jauns darbs pēc atlaišanas no pastāvīga darba, pāreja no vienas organizācijas uz citu pēc vienošanās. darba devējiem, vai sastādīt papildu līgumu par darba līgumu.
2. solis
Ja jūs nolemjat piemērot jaunu darba attiecību reģistrāciju, nepilna laika darbiniekam ir jāpārtrauc pamatdarbs un jāuzraksta arī atteikuma vēstule no nepilna laika darba. Veiciet pilnu samaksu ar viņu par nepilnu darba laiku, izdodiet atlaišanas rīkojumu. Pēc tam turpiniet parasto darba attiecību formalizēšanu, tāpat kā ar jebkuru no jauna pieņemtajiem darbiniekiem. Iegūstiet darba pieteikumu, darba grāmatu, izglītības sertifikātu, citus dokumentus, kas nepieciešami darba specifikā. Noformējiet darba līgumu, pasūtiet, iepazīstiniet tikko pieņemto darbinieku ar darba pienākumiem, veiciet ierakstu darba grāmatā un personīgajā kartē.
3. solis
Lai sakārtotu nepilna laika darbu, izmantojot tulkošanu, vienojieties ar savu darba devēju, kura labā viņš pastāvīgi strādā pie tulkošanas. Darbiniekam tiks veikts ieraksts darba grāmatā par pārcelšanu, jūs noslēgsiet ar viņu darba līgumu, izdosiet rīkojumu, kurā norādīsit, ka ir beidzies iepriekšējais nepilnas slodzes līgums, kā arī datums, mēnesis un gads kad darbinieks sāks strādāt pastāvīgi. Iepazīstiet viņu ar amata aprakstiem, veiciet ierakstu darba grāmatā un personīgajā kartē.
4. solis
Lai sakārtotu nepilna laika darbu, noslēdzot papildu līgumu ar darba līgumu, sastādiet līgumu, norādiet, ka ir noslēgtas beztermiņa darba attiecības, algas apmēru, kas būs atalgojums par darbu, un citus nosacījumus. Izdodiet pasūtījumu, veiciet ierakstu darba grāmatā un personīgajā kartē, ka pārskaitījums ir veikts pastāvīgi. Visbiežāk šādas attiecības tiek slēgtas ar iekšējiem nepilna laika darbiniekiem.
