Ir tāda situācija, ka darbinieks ir jāpārceļ uz citu amatu. Šāda pārvietošana tiek veikta gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan pēc darba devēja iniciatīvas. Pārcelšanās uz citu amatu iemesli var būt darbinieka prombūtne amatā īslaicīgas invaliditātes dēļ, atrašanās bērna kopšanas atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbinieka atlaišana, mainīgi darba apstākļi utt.
Nepieciešams
tukši dokumenti, dators, printeris, A4 formāta papīrs, pildspalva, uzņēmuma zīmogs, darbinieku dokumenti
Instrukcijas
1. solis
Sniedziet priekšlikumu par darbinieka pagaidu pārcelšanu uz citu amatu, citu struktūrvienību. Priekšlikuma galvenē ierakstiet uzņēmuma nosaukumu, norādiet tā darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, kurš tiek pārcelts uz citu darbu. Uzrakstiet pārcelšanas iemeslu, termiņu, struktūrvienības nosaukumu, amatu. Priekšlikumu paraksta uzņēmuma direktors, paraksti, uzvārds un iniciāļi. Darbinieks raksta savu piekrišanu, nepiekrišanu šai pārcelšanai, norāda darba sākšanas periodu un datumu jaunajā amatā, paraksta, uzvārdu un iniciāļus.
2. solis
Sastādiet papildu līgumu par darba līgumu, norādiet darba līguma noslēgšanas numuru un datumu ar darbinieku. Pierakstiet līguma spēkā stāšanās datumu un tā derīguma termiņu. No vienas puses, uzņēmuma vadītājs paraksta, no otras puses, darbinieks tiek pārcelts citā amatā. Sastādiet šo līgumu divos eksemplāros, aplieciniet ar zīmogu. Norādiet, ka vienošanās ir neatņemama darba līguma sastāvdaļa.
3. solis
Ja veselības vai citu pamatotu iemeslu dēļ darbinieks nevēlas, lai viņu pārceļ uz citu amatu, darbinieks raksta organizācijas direktoram adresētu atteikuma vēstuli. Norāda pārsūtīšanas atteikuma iemeslu, pieteikumam pievienojiet medicīnisko izziņu. Darbinieks paraksta, uzvārdu, iniciāļus, pieteikuma rakstīšanas datumu. Režisors paziņojumam izlemj rezolūciju, piemēram: “Man nav iebildumu. Brīvs no pagaidu tulkošanas …”, viņš paraksta.
4. solis
Darbiniekam, kurš pārcelts uz citu amatu, tiek izmaksāta vismaz vidējā izpeļņa iepriekšējā darba vietā atkarībā no viņam uzticētajiem pienākumiem.
5. solis
Ir gadījumi, kad darba līgumā nav nepieciešams noteikt iemeslu pārcelšanai uz citu amatu, brīdināt darbinieku, lai viņš saņemtu viņa piekrišanu līdz vienam mēnesim. Šie gadījumi ir izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 panta 2. daļā.
