Darba likumi pieļauj darbinieku pārcelšanu no vienas organizācijas uz otru. Lai to izdarītu, ir nepieciešams atlaist darbiniekus tādā secībā, kā pārcelt uz uzņēmumu. Tad cits darba devējs noformē šo speciālistu pieņemšanu darbā, un viņiem nevajadzētu noteikt pārbaudes laiku.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmumu dokumenti;
- - organizāciju zīmogi;
- - pildspalva;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmuma vadītājs, kurā tiek pārcelts darbinieks, uzraksta uzņēmuma, kurā viņš strādā, pirmās personas vārdu, pieprasījuma vēstulē, kurā viņš pauž vēlmi pieņemt darbā šo darbinieku, tiek norādīts datums, no kura viņam paredzēts strādāt jāpieņem.
2. solis
Darbinieka pārcelšana ir jāsaskaņo ar viņu, un piekrišanas gadījumā darbiniekam jāuzraksta atlūguma vēstule, lai pārietu uz citu organizāciju. Dokumenta vadītājs norāda uzņēmuma vārdu, uzvārdu, uzņēmuma direktora iniciāļus, kā arī tā darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu un amatu, kurš vēlas pāriet uz citu uzņēmumu. Pieteikumu paraksta speciālists, un tiek noteikts tā rakstīšanas datums.
3. solis
Pašreizējais darba devējs raksta apstiprinājuma vēstuli par savu piekrišanu pārcelt šos darbiniekus un nosūta to nākamajam darba devējam.
4. solis
Noformējiet rīkojumu izbeigt darba līgumu ar šo darbinieku. Dokumenta administratīvajā daļā norādiet speciālista uzvārdu, vārdu, patronimitāti, viņa ieņemamā amata nosaukumu. Norādiet dokumentam numuru un izdošanas datumu. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu pret parakstu.
5. solis
Aizveriet darbinieka personīgo karti un veiciet atbilstošu ierakstu darbinieka darba grāmatā. Norādiet atlaišanas datumu, informācijā par darbu ierakstiet atlaišanas faktu pārcelšanas secībā, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu. Ieraksta pamats ir atlaišanas kārtība, pierakstiet tā numuru un datumu. Apstipriniet ierakstu ar uzņēmuma zīmogu un tās personas parakstu, kura ir atbildīga par darba grāmatu glabāšanu un glabāšanu. Pārbaudiet darbinieka ierakstu pēc paraksta.
6. solis
Jaunais darba devējs pieņem darbā darbinieku pēc viņa rakstiska iesnieguma, kurā darbinieks izsaka lūgumu viņu pieņemt noteiktā amatā, norāda datumu, no kura jāieceļ iecelšana amatā.
7. solis
Direktors izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā, kurā norāda speciālista uzvārdu, vārdu, patronimitāti, amatu, uz kuru viņš tika pieņemts. Norādiet dokumentam numuru un datumu. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma vadītāja parakstu.
8. solis
Ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kurā izklāstītas pušu tiesības un pienākumi. Turklāt nav noteikts pārbaudes laiks darbā pieņemšanai, pārejot no citas organizācijas. Speciālists tiek pieņemts vispārīgi. Līgumu, no vienas puses, paraksta darbinieks, kas pieņemts amatā, no otras puses - uzņēmuma direktors, ko apliecina organizācijas zīmogs.
9. solis
Personāla darbinieks ievieto darbiniekam personīgo karti, tajā norāda nepieciešamos datus. Tad viņš ieraksta nodarbinātību speciālista darba grāmatā. Informācijā par darbu viņš norāda pieņemšanas faktu pārcelšanas secībā, norāda uzņēmuma nosaukumu, no kura darbinieks aizgāja, un organizācijas, uz kuru viņš tika pieņemts, nosaukumu. Ieraksta pamats ir nodarbinātības kārtība. Tās publicēšanas numurs un datums tiek ierakstīts attiecīgajā slejā.
