Tā notiek, ka darba devējs ir spiests "migrēt" un pārvietot ražošanas iekārtas uz citu vietu. Tiesību akti šo terminu definē kā apdzīvotu vietu, kas atrodas ārpus attiecīgās apdzīvotas vietas administratīvi teritoriālās robežas. Ja šāda iespēja nav paredzēta primārajos darba līgumos, darbiniekiem ir izvēle - pamest vai noslēgt papildu līgumu un pārcelties uz jaunu darba vietu.
Kas ir "cita joma"
Darba devējs var mainīt uzņēmuma sākotnējās izvietošanas vietu jebkura svarīga iemesla dēļ, tostarp attiecībā uz izejvielu avotiem vai darbaspēka rezervēm. Šajā gadījumā rodas nepieciešamība dažus darbiniekus nosūtīt uz jaunu darba vietu. Turklāt šāda vajadzība var parādīties, ja uzņēmumam ir plašs nodaļu tīkls vai tiek atvērtas jaunas filiāles, kur nepieciešams kvalificēts personāls.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 17. marta dekrētu Nr. 2 par citu apdzīvotību uzskata teritoriju ārpus apdzīvotas vietas administratīvi teritoriālajām robežām, kur uzņēmums iepriekš atradās. Šajā gadījumā pārsūtīšana no vienas pilsētas uz otru, pat ja tās atrodas tajā pašā administratīvajā reģionā, tiek uzskatīta par virzienu uz citu apgabalu. Ja šāda iespēja nebija atrunāta darba līgumā, darba devējam jārīkojas saskaņā ar noteiktiem noteikumiem, lai nepārkāptu Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Kā pārvietot darbinieku uz citu vietu
Pēc tam, kad uzņēmuma vadība ir pieņēmusi lēmumu pārvietot to uz citu vietu, katram darbiniekam par to tiek nosūtīts rakstisks paziņojums ar priekšlikumu sekot tur kopā ar darba devēju. Uzņēmuma darbinieki ir jāiepazīstina ar šo paziņojumu bez paraksta. Daži darbinieki var tikt atbrīvoti no darba, pamatojoties uz Art. Kopš ir mainījušies darba līguma noteikumi, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Darbinieki par to jābrīdina ne vēlāk kā divus mēnešus pirms pārcelšanas vai atlaišanas.
Katrs uzaicinātais darbinieks pieņem lēmumu, un, ja viņš atsakās pārcelties, darba līgums ar viņu tiek izbeigts, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Atlaišanas procedūra notiek saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178 un visiem atlaistajiem vai atkāpušajiem tiek maksāta atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.
Ar tiem darbiniekiem, kuri piekrīt pārcelties uz citu darba vietu, tiek parakstīts papildu līgums par darba līgumu, lai mainītu tā noteikumus. Gadījumā, ja tajā pašā laikā tiek veiktas jebkādas korekcijas vietējos noteikumos, kas iepriekš bija spēkā uzņēmumā, darbinieki ar tiem jāiepazīstas likumā noteiktajā kārtībā. Pēc tam tiek izdots rīkojums, ar kuru katram darbiniekam jāiepazīstas ar parakstu. Pasūtījums tiek reģistrēts, un informācija par pārskaitījumu tiek ievadīta darbinieku personiskajās kartēs un citos dokumentos. Pārceļoties, darba devējam ir pienākums atlīdzināt visas izmaksas, kas saistītas ne tikai ar darbinieka, bet arī visu viņa ģimenes locekļu pārcelšanos, kā arī izmaksas, kas saistītas ar viņa iekārtošanos citā dzīvesvietā.
